辞退未提前30天通知如何赔偿

（一）若被公司合法辞退，保留好工作记录等证据，要求公司按实际工作时间结算工资，若公司拒绝支付，可先与公司沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。 （二）若属违法辞退，收集公司违法辞退的证据，如书面通知、聊天记录等。按照工作年限和月平均工资计算赔偿金，与公司协商赔偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

即使未签订书面劳动合同，只要实际提供劳动并形成事实劳动关系，相关权益依然受法律保护，发生劳动争议时可申请劳动仲裁。 申请仲裁前需收集能证明事实劳动关系的证据，比如工资支付记录、用人单位发放的工作证、考勤记录，或者一同工作的人员的证言等材料。 认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等，只要能证明存在事实劳动关系，即可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

结论： 一年半社保一般可领取三个月失业金，但需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件，符合条件可携带材料前往当地社保经办机构申请。 法律解析： 依据相关规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。一年半社保属于满一年不足五年的范围，通常能领取三个月失业金。不过，领取失业金并非仅看社保缴纳时长，还需同时满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。符合条件者，可携带相关材料去当地社保经办机构申请，申请时要如实提供证明材料，审核通过就能按月领取。如果您对失业金领取还有其他疑问，或者不确定自己是否符合条件，可随时向我或专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资时，劳动者可随时申请劳动仲裁，不受拖欠时长限制；仲裁机构认定拖欠事实成立后，劳动者能获得相应赔偿。 若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：私企可以作为主体参与劳动仲裁或商事仲裁，具体适用需根据纠纷类型确定。 法律解析： 根据仲裁法规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁，私企作为法人属于适格仲裁主体。具体分为两种情况，一是私企与员工发生劳动争议时，适用劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁是诉讼前置程序，劳动争议包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等纠纷；二是私企与其他民事主体在经济活动中产生合同纠纷或其他财产权益纠纷时，若双方有仲裁协议约定提交仲裁委员会仲裁，可申请商事仲裁，商事仲裁实行一裁终局，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉的，仲裁委员会或法院不予受理。若您的企业遇到仲裁相关问题，建议向专业法律人士咨询具体处理方式，以维护自身合法权益。

（一）停工留薪期内，用人单位需按月支付员工原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可经劳动能力鉴定委员会确认适当延长。 （二）员工在停工留薪期内生活不能自理且需要护理的，由用人单位负责安排护理或承担相应护理费用。 （三）员工评定伤残等级后，用人单位停发停工留薪期原待遇，协助员工享受伤残待遇。若员工为五级或六级伤残且用人单位难以安排工作，需按月支付伤残津贴，标准为员工本人工资的百分之七十或百分之六十。 （四）员工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按所在省级人民政府规定执行。 法律依据： 《工伤保险条例》相关条款： 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论： 在职期间申请劳动仲裁不一定会被辞退，若用人单位因员工申请仲裁而辞退员工属违法解除，劳动者可依法维权。 法律解析： 劳动者在职期间申请劳动仲裁是其维护自身合法权益的正当途径，用人单位不能仅以此为由辞退员工。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是在不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者遭遇违法辞退，要注意收集证据，通过仲裁或诉讼主张自己的合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。

结论：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，应补订书面合同。 法律解析： 双倍工资的计算范围是从用工第二个月起至满一年期间，用人单位已支付过工资的，需再支付一倍。例如劳动者月工资5000元，工作8个月未签合同，除去第一个月，用人单位需再支付7个月工资即35000元作为赔偿。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面合同。若劳动者遇到用人单位未依法签订书面劳动合同或未按规定支付双倍工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工作18年因工作变动离职是否可获赔偿需分情况，协商一致解除有经济补偿，单位擅自变动致劳动者被迫离职有赔偿金，劳动者主动离职且单位无违法则无赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作18年就支付18个月工资。若用人单位未经协商擅自变更工作岗位等，导致劳动者被迫离职，这属于用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，也就是36个月工资。然而，要是劳动者主动因工作变动离职，并且单位不存在违法行为，一般不能获得赔偿。如果大家在类似工作变动离职赔偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

当公司辞退补偿未与劳动者协商一致时，劳动者可通过合法合规的步骤维护自身权益，确保应得补偿得到落实。 1.收集核心证据。需整理能证明劳动关系及被辞退事实的材料，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证明文件、辞退相关通知、与公司沟通的书面或电子记录等，这些材料是后续维权的关键依据。 2.尝试再次协商。在证据充分的基础上，主动与公司进行沟通，明确表达自身合理的补偿诉求，争取通过协商达成双方认可的解决方案，减少维权成本。 3.向劳动监察部门投诉。若协商未获成功，可携带证据材料向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令公司纠正违规行为，推动补偿问题解决。 4.申请调解或仲裁。可向劳动争议调解组织提出调解申请，若调解无效，需在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法审理并作出裁决。 5.提起诉讼。对仲裁结果不服且不属于终局裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

结论： 工厂搬迁是否赔钱要看情况，若搬迁致合同无法履行且未就变更合同达成一致，工厂应支付员工经济补偿，工作一年多通常支付一个半月工资，若工厂拒付可投诉或仲裁。 法律解析： 依据相关法律规定，当工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，同时双方又未能就变更劳动合同协商一致时，工厂就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作一年多的员工，符合上述情况工厂一般支付一个半月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工厂拒绝支付这笔补偿，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。若你在实际遇到工厂搬迁赔偿问题时，有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。

结论： 调岗降薪需双方协商一致，未经同意被调岗降薪可按收集证据、准备申请书、提交申请及材料、参加庭审的步骤仲裁，对结果不服可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。调岗降薪属于变更劳动合同，若单位未经同意擅自操作，劳动者权益受损。劳动者可通过仲裁维权，先收集如劳动合同、工资条等证据，证明原岗位、薪资及单位调岗降薪事实；接着准备仲裁申请书，明确仲裁请求与事实理由；之后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据；最后按通知参加庭审并清晰举证。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，若在处理劳动纠纷过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。