在工厂干了一年多搬走了要赔钱吗

结论：
工厂搬迁是否赔钱要看情况，若搬迁致合同无法履行且未就变更合同达成一致，工厂应支付员工经济补偿，工作一年多通常支付一个半月工资，若工厂拒付可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，当工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，同时双方又未能就变更劳动合同协商一致时，工厂就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作一年多的员工，符合上述情况工厂一般支付一个半月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工厂拒绝支付这笔补偿，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。若你在实际遇到工厂搬迁赔偿问题时，有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。

工厂搬迁是否赔钱取决于具体情况。若搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，工厂需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若在工厂工作一年多且符合上述情况，工厂一般应支付一个半月工资作为补偿，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂拒绝支付，可采取相应措施维权。可向劳动监察部门投诉，该部门会依法对工厂进行监督检查并责令其改正；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决维护自身权益。

法律分析：
（1）工厂搬迁是否给予赔偿取决于劳动合同能否继续履行。当搬迁导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，工厂需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）工作一年多符合获得一个半月工资补偿的条件，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若工厂拒绝支付补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
工厂搬迁情况复杂，不同案情对应解决方案有别。若遇到此类问题，建议进一步咨询以精准分析。

（一）确认工厂搬迁是否导致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，若符合此情形，员工可要求工厂支付经济补偿。
（二）明确自身工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准确定补偿金额。
（三）工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（四）若工厂拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂搬迁赔不赔钱得看实际情况。若搬迁让劳动合同无法履行，双方又没就变更合同达成一致，工厂要给员工经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作一年多，一般能拿一个半月工资。这里工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若工厂拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。