公司辞退补偿没有谈好怎么办

当公司辞退补偿未与劳动者协商一致时，劳动者可通过合法合规的步骤维护自身权益，确保应得补偿得到落实。

1.收集核心证据。需整理能证明劳动关系及被辞退事实的材料，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证明文件、辞退相关通知、与公司沟通的书面或电子记录等，这些材料是后续维权的关键依据。

2.尝试再次协商。在证据充分的基础上，主动与公司进行沟通，明确表达自身合理的补偿诉求，争取通过协商达成双方认可的解决方案，减少维权成本。

3.向劳动监察部门投诉。若协商未获成功，可携带证据材料向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令公司纠正违规行为，推动补偿问题解决。

4.申请调解或仲裁。可向劳动争议调解组织提出调解申请，若调解无效，需在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法审理并作出裁决。

5.提起诉讼。对仲裁结果不服且不属于终局裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集核心证据。需整理劳动合同、工资支付记录、工作证件、辞退相关书面或电子通知、与公司沟通补偿的记录等材料，这些证据能直接证明劳动关系存在及被辞退的事实，是后续维权的基础。

（2）尝试理性协商。在证据充分的前提下，主动与公司沟通，明确提出符合法律规定的补偿诉求，保持沟通的理性和针对性，避免无意义的争执。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由该部门介入调查，责令公司依法履行补偿义务。

（4）申请劳动争议调解。可向企业内部劳动争议调解委员会或当地基层人民调解组织申请调解，借助第三方机构的力量促进双方达成补偿协议。

（5）申请劳动仲裁。自争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（6）提起诉讼维权。若对仲裁裁决不服（终局裁决除外），需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

提醒：
劳动者需注意仲裁和诉讼的时效限制，避免因超过时效影响权益主张；具体案情的处理细节存在差异，建议结合自身情况咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，证明存在劳动关系及被辞退的事实。

（二）与公司再次协商，明确提出合理的补偿诉求，争取达成一致。

（三）协商不成时，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

（四）也可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方化解争议。

（五）若调解无果，在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。

（六）对仲裁结果不服且不属于终局裁决的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

先整理能证明劳动关系和被辞退事实的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证件、辞退通知、沟通记录等，这些是后续维权的核心依据。

接着主动与公司再次沟通，清晰表达自身合理的补偿诉求，尝试通过协商达成一致。

若协商仍无结果，可向当地劳动监察部门投诉，由其督促公司改正不当行为。

也可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量调和双方的分歧。

如果上述方式都未解决问题，可在纠纷发生后的一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，等待仲裁委安排审理。

对仲裁结果不服且不属于终局裁决的，可在收到裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。

结论：公司辞退补偿未谈妥时，劳动者可通过收集证据协商投诉调解仲裁及诉讼的合法步骤维护自身权益。
法律解析：劳动者在公司辞退补偿未谈好时，应遵循以下合法步骤维权。首先收集证据，包括劳动合同工资条工作证辞退通知沟通记录等，这些证据是证明劳动关系存在及被辞退事实的核心材料。其次与公司再次协商，明确表达合理诉求，争取双方达成一致。若协商不成，可选择以下途径。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司改正违法行为。向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量化解矛盾。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服且不属于终局裁决的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若劳动者对具体流程或证据收集细节不明确，建议向专业法律人士咨询，避免因操作不当或超过时效影响维权效果。