因为工作变动工作18年离职可赔偿吗

结论：
工作18年因工作变动离职是否可获赔偿需分情况，协商一致解除有经济补偿，单位擅自变动致劳动者被迫离职有赔偿金，劳动者主动离职且单位无违法则无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作18年就支付18个月工资。若用人单位未经协商擅自变更工作岗位等，导致劳动者被迫离职，这属于用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，也就是36个月工资。然而，要是劳动者主动因工作变动离职，并且单位不存在违法行为，一般不能获得赔偿。如果大家在类似工作变动离职赔偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作18年因工作变动离职能否获赔偿视情况而定。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准，18年工作年限应支付18个月工资。若用人单位擅自变更工作岗位等导致劳动者被迫离职，属违法解除，需支付为经济补偿标准二倍的赔偿金，即36个月工资。而劳动者主动因工作变动离职且单位无违法行为时，通常无法获得赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工作变动，应先与用人单位积极沟通，明确变动性质与意图。
2.若协商解除，要与单位签订书面协议，明确经济补偿金额与支付方式。
3.被迫离职时，注意收集用人单位违法证据，通过合法途径维权。
4.主动离职前，谨慎评估单位是否存在违法行为，避免无法获赔偿。

法律分析：
（1）当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同时，依据法律规定，用人单位要给予经济补偿。按照劳动者的工作年限，每满一年就支付一个月工资，工作18年的话，用人单位需支付18个月工资作为经济补偿。
（2）要是用人单位未经协商就擅自变更工作岗位等进行工作变动，导致劳动者被迫离职，这种情况属于用人单位违法解除劳动合同。此时用人单位需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍，也就是36个月工资。
（3）若劳动者主动因工作变动离职，并且单位不存在违法行为，一般而言，劳动者无法获得赔偿。

提醒：
工作变动离职赔偿情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若与用人单位协商一致解除劳动合同，可要求用人单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作18年可获18个月工资补偿。
（二）若用人单位擅自变更工作岗位等，劳动者被迫离职，可要求用人单位支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，即36个月工资。
（三）若劳动者主动因工作变动离职，且单位无违法行为，无法获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作18年因工作变动离职的赔偿情况：
1.用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，18年就是18个月工资。

2.用人单位擅自变动工作岗位等，劳动者被迫离职，属单位违法解除，要支付赔偿金，是经济补偿的两倍，即36个月工资。

3.劳动者主动因工作变动离职，单位无违法行为，一般不能获赔偿。