没有签合同，但是干活了，可以劳动仲裁吗

即使未签订书面劳动合同，只要实际提供劳动并形成事实劳动关系，相关权益依然受法律保护，发生劳动争议时可申请劳动仲裁。

申请仲裁前需收集能证明事实劳动关系的证据，比如工资支付记录、用人单位发放的工作证、考勤记录，或者一同工作的人员的证言等材料。

认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等，只要能证明存在事实劳动关系，即可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

结论：未签书面劳动合同但存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。
法律解析：
即使未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供劳动并形成事实劳动关系，其合法权益依然受法律保护。认定事实劳动关系时，可参照以下证据，一是工资支付凭证或记录，二是用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，三是用人单位发放的能证明身份的证件如工作证，四是劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录，五是考勤记录，六是其他劳动者的证言。劳动者可收集上述证据证明与用人单位存在事实劳动关系，若与用人单位发生劳动争议，即可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若不清楚如何收集有效证据或申请仲裁的具体流程，可向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

即使没有签订书面劳动合同，只要与用人单位形成事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受法律保护，遇到劳动争议时可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.明确事实劳动关系的法律效力。事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订书面合同，但劳动者实际为用人单位提供劳动，用人单位接受劳动并支付相应报酬的关系，这种关系受现行劳动法律规范保护，劳动者有权就劳动争议提出仲裁申请。

2.收集证明事实劳动关系的关键证据。需重点准备以下几类材料：工资支付记录，包括银行转账流水或现金支付凭证；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，如电子打卡记录、纸质考勤表等；其他劳动者的证言，需确保证言能清晰证明双方存在劳动关系；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

3.申请劳动仲裁的具体流程。在准备好上述有效证据后，若与用人单位发生劳动争议，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交申请书时需附上相关证据材料，仲裁委员会会依据证据情况对劳动关系是否存在及争议事项进行审理并作出裁决。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同但实际提供劳动的，可申请劳动仲裁。即使双方未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受法律保护，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）申请仲裁需收集证明事实劳动关系的证据。可收集的证据类型包括工资支付记录，如银行转账流水、工资条或现金发放的签收凭证；用人单位发放的工作证、工牌或其他能证明身份的证件；考勤记录，如电子打卡记录、纸质考勤表或排班表；同事提供的书面证言，需说明同事的工作岗位及与自身的工作关联；入职时填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录。

（3）认定事实劳动关系时会参照多种证据。劳动争议仲裁委员会在认定双方是否存在劳动关系时，会参照工资支付凭证或记录、社会保险缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。只要能提供上述任一或多项有效证据证明存在事实劳动关系，且与用人单位发生劳动争议，即可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

提醒：
收集证据时需保留原件或清晰复印件，确保证据真实且与劳动关系直接相关；若对仲裁结果有异议，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，建议遇到此类问题及时咨询专业法律人士确认证据是否充分。

（一）收集证明事实劳动关系的证据。可收集工资支付记录，包括银行转账流水、电子支付记录等显示支付方为用人单位且备注含工资的记录。工作证或工牌，需带有用人单位名称或公章的证件。考勤记录，如打卡系统截图、考勤表照片等。同事提供的书面证言，需签名确认。工作成果材料，如经手的文件、项目报告等。

（二）准备劳动仲裁申请材料。填写仲裁申请书，需写明申请人基本信息、被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由。准备身份证复印件。整理证据清单及对应的证据材料，按清单顺序排列。

（三）提交仲裁申请。将上述材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。委员会受理后会安排开庭，需按时参与庭审并陈述事实。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，内容如下：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
四、考勤记录；
五、其他劳动者的证言等。
其中，第一项、第三项、第四项的有关凭证由用人单位负举证责任。