拖欠工资达几月申请仲裁能否获赔偿

用人单位拖欠工资时，劳动者可随时申请劳动仲裁，不受拖欠时长限制；仲裁机构认定拖欠事实成立后，劳动者能获得相应赔偿。

若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：
用人单位拖欠工资时，劳动者可随时申请劳动仲裁，若事实成立，有权获得加付赔偿金及解除劳动合同的经济补偿。

法律解析：
用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者无需等待拖欠时长，可随时申请劳动仲裁。若仲裁认定拖欠工资事实成立，劳动者可获得两种赔偿。一是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，用人单位仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和维权步骤，有效维护合法利益。

用人单位拖欠工资时，劳动者无需等待拖欠时长，可随时向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，若仲裁确认拖欠事实成立，劳动者有权获得相应赔偿。

1.加付赔偿金的情形
根据现行法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付；若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.解除劳动合同的经济补偿
劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者申请劳动仲裁不受拖欠时长限制，只要存在拖欠劳动报酬的事实即可提出申请。劳动仲裁机构会对拖欠事实进行审查认定，若确认事实成立，劳动者有权获得相应赔偿。

（2）用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期仍不支付，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（3）劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁时需保留劳动合同、工资支付记录等相关证据以证明拖欠事实，且应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效无法主张权益。

（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，无需等待拖欠满特定时长，可随时向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等证据材料。

（二）若仲裁机构认定拖欠工资事实成立，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。若劳动行政部门曾责令用人单位限期支付但逾期未付，还可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付加付赔偿金。

（三）劳动者也可因用人单位拖欠工资解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

1.第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3.第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.第八十五条第一项，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。