被公司辞退要支付多少工资

（一）若被公司合法辞退，保留好工作记录等证据，要求公司按实际工作时间结算工资，若公司拒绝支付，可先与公司沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（二）若属违法辞退，收集公司违法辞退的证据，如书面通知、聊天记录等。按照工作年限和月平均工资计算赔偿金，与公司协商赔偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司合法辞退员工，需按员工实际工作时间支付工资。

2.公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

3.具体支付金额，由辞退是否合法、工作年限和月平均工资等因素决定。

结论：
公司辞退员工支付工资情况分两种，合法辞退按实际工作时间支付，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，具体金额依辞退合法性、工作年限和月平均工资等确定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司合法辞退员工时，应按员工实际工作时间支付工资。若公司违法解除或终止劳动合同，则要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。可见，公司辞退员工支付工资的具体数额，受多种因素影响。如果遇到公司辞退但工资支付方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退员工的工资支付需根据辞退是否合法及员工工作情况确定。合法辞退时，公司按劳动者实际工作时间支付工资。违法辞退时，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障自身权益，劳动者在遇到辞退情况时，可采取以下措施：
1.留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
2.与公司友好协商工资支付事宜，明确辞退性质和补偿标准。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司合法辞退员工时，需按照劳动者实际工作时间支付工资，这是保障劳动者劳动所得的基本要求。
（2）若公司违法辞退员工，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）确定公司辞退员工应支付的工资数额，要综合考虑辞退是否合法、工作年限以及月平均工资等多方面因素。

提醒：
员工遇到辞退情况，应注意收集证据证明工作年限和工资情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。