在职期间申请劳动仲裁会被辞退吗

结论：
在职期间申请劳动仲裁不一定会被辞退，若用人单位因员工申请仲裁而辞退员工属违法解除，劳动者可依法维权。
法律解析：
劳动者在职期间申请劳动仲裁是其维护自身合法权益的正当途径，用人单位不能仅以此为由辞退员工。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是在不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者遭遇违法辞退，要注意收集证据，通过仲裁或诉讼主张自己的合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。

在职期间申请劳动仲裁通常不会被辞退，劳动者有申请仲裁维护权益的权利，单位不能仅因员工申请仲裁就辞退。若单位以此为由辞退员工，属违法解除劳动合同。

劳动者面对这种情况有应对办法。若希望继续工作，可要求单位继续履行劳动合同；若不想继续或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若劳动者遭遇违法辞退，可采取以下措施维权：
1.收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.通过劳动仲裁或诉讼的途径，主张自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者在职期间申请劳动仲裁是依法维护自身权益的正当行为，用人单位不能仅以此为由辞退员工。这是劳动者的合法权利，受法律保护。
（2）若用人单位因员工申请劳动仲裁而将其辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）当劳动者遭遇违法辞退，应积极收集相关证据，通过仲裁或诉讼途径来主张自己的合法权益。

提醒：
劳动者申请仲裁要确保自身诉求合理合法，收集证据需真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）劳动者在职期间不必担心申请劳动仲裁会被随意辞退，要明确自身有维护合法权益申请仲裁的权利，若被辞退要冷静应对。
（二）当用人单位因劳动者申请仲裁而辞退时，劳动者可选择要求单位继续履行劳动合同，保障自身工作权益。
（三）若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，计算方式为每工作满一年支付一个月工资。
（四）遭遇违法辞退，要及时收集能够证明劳动关系、辞退事实等相关证据，通过仲裁或诉讼来主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.在职申请劳动仲裁，不一定会被辞退。劳动者有权申请仲裁维护权益，单位不能仅因此辞退员工。
2.若单位因此辞退员工，属违法解除合同。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年补一个月工资。
3.遭遇违法辞退，劳动者可收集证据，通过仲裁或诉讼维权。