对于企业突发性地对员工降低薪酬的行为是否合规的问题，需要具体的分析判断。
在一般的情况下，如果企业没有经过与员工的充分协商，擅自决定降低员工的薪酬待遇，那么这样的做法通常被认为是不符合法律规定的。
根据我国现行的《中华人民共和国
劳动合同法》的规定，在
劳动合同中应当明确约定
劳动报酬的具体数额，而对于劳动报酬的变更，则必须得到用人单位和
劳动者双方的
协商一致，并且还需要采取书面的形式进行确认。
如果企业以经营状况不佳或其他类似的原因作为降低薪酬的借口，那么就需要提供充足的
证据来证明这个决策的合理性，否则的话，很有可能会被认定为违反了法律
法规。
当您面临这样的情况时，首先应该尝试与企业进行有效的沟通，了解企业降低薪酬的具体原因以及所依据的法律法规。
如果企业无法提供合法且合理的解释，那么您可以选择向当地的
劳动监察部门进行投诉，或者直接向
劳动争议仲裁委员会提
起诉讼，以此来保护自己的合法权益。
但是请务必注意，在整个过程中，都需要妥善保管好相关的证据材料，例如劳动合同、
工资条等等。
