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地区:浙江-杭州
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员工病假医疗期满后,仍以医生诊断建议休息为由不来上班,企业可以先与员工进行沟通,了解其实际情况。如果员工确实因病情需要继续休息,企业可以考虑按照相关法律法规,给予员工合理的病假待遇。如果员工无正当理由拒绝上班,企业可以依据公司的规章制度和劳动法律法规,对员工进行相应的处理,比如发出书面警告或者按照旷工处理等。同时,企业也可以要求员工提供更详细的医疗证明,以便核实情况。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-03-13 14:10:13 回复