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您好 这要看年终奖是否有相关的详细发放的约定 如果您觉得不合理 大概率需要通过仲裁才能取得这部分应发收入
2026-03-13 16:00:30 回复
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可以电话沟通一下详情
2026-03-13 15:52:52 回复
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你好,公司以休产假为由不给你发年终奖很可能是不合法的,尽管你的劳动合同未约定年终奖,但若公司已形成向其他员工发放年终奖的惯例,根据相关法律规定产假期间应视为正常出勤,且用人单位不得因女职工生育降低其福利待遇,你应当与其他在职员工一样享有年终奖。如有争议可以申请劳动仲裁维权。
2026-03-13 15:41:45 回复
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年终奖发放通常属于企业自主决定的范畴,但如果公司有明确的年终奖发放制度,且你符合发放条件,那么不发年终奖可能不合理。首先,产假是法定权益,休产假期间工资待遇应受保障。其他同事有年终奖,你因产假被排除在外,这可能违反公平原则。你可以先和公司沟通,了解年终奖发放的具体规则。如果沟通无果,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-03-13 15:04:16 回复