确认劳动关系要仲裁吗

法律分析：
（1）确认劳动关系并非只有仲裁这一种方式。发生劳动争议时，当事人可先尝试协商解决，这是较为温和、高效的方式。若协商无果或达成和解协议后不履行，还能向调解组织申请调解。
（2）仲裁是确认劳动关系的重要途径。申请仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，且需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交书面申请。
（3）对仲裁裁决不服的，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
确认劳动关系途径多样，选择要结合实际情况。申请仲裁要注意时效，对结果不满及时走诉讼程序，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若想确认劳动关系，可优先与用人单位协商，争取和平解决问题。
（二）若协商不成或达成和解协议后对方不履行，可向调解组织申请调解。
（三）若调解也无法解决，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面申请。
（四）若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.确认劳动关系不一定要走仲裁。发生劳动争议，可先协商，不愿协商或协商无果，可找调解组织调解。
2.若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁。仲裁是确认劳动关系的重要途径。
3.申请仲裁要在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
确认劳动关系不一定要通过仲裁，还有协商、调解等途径，但仲裁是重要途径，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，发生劳动争议后，当事人有多种解决方式。首先可自行协商，若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，能向调解组织申请调解。只有在不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行时，才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。这表明确认劳动关系并非只有仲裁这一种方式。如果在劳动争议中遇到确认劳动关系的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.确认劳动关系并非必须通过仲裁。发生劳动争议时，当事人有多种解决途径。首先可自行协商解决，若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，能向调解组织申请调解。只有在不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行时，才选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.但仲裁是确认劳动关系的重要途径。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.建议当事人在遇到劳动争议时，优先尝试协商和调解，高效低成本解决问题。若需仲裁，要注意申请时效和管辖地，准备好书面申请。对仲裁结果不满，及时按规定向法院起诉。