雇工致人损害雇主应担责吗

一、雇工致人损害雇主应担责吗

一般情况下，雇工在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若雇工是因故意或重大过失致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可向雇工追偿。判断是否属“从事雇佣活动”，应结合雇工行为是否是雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动等因素综合认定。

二、雇工致人损害赔偿责任谁担

雇工致人损害赔偿责任通常依不同情形确定承担主体。若雇工在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；若雇工因故意或重大过失致人损害，雇主与雇工承担连带赔偿责任，雇主承担后可向雇工追偿。“从事雇佣活动”指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。判断关键在于雇工行为是否为履行职务或与职务有内在联系。例如送货司机工作时撞人，雇主担责；若司机故意撞人，则雇主与司机连带担责。

三、雇工致人损害的赔偿责任是什么

雇工在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。此为无过错责任，即不论雇主有无过错，均需对雇工的致害行为负责。

若雇工因故意或重大过失致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可向雇工追偿。

“从事雇佣活动”指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。雇工行为虽超出授权范围，但表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，也认定为“从事雇佣活动”。实践中需结合具体情况界定雇工行为是否属职务行为及有无故意或重大过失，确定赔偿责任分担。

当探讨雇工致人损害雇主应担责吗这个问题时，除核心责任判定外，还有相关情况值得关注。若雇主担责后，是否可向有故意或重大过失的雇工追偿是常见问题。一般而言，雇主在承担赔偿责任后，可向有过错的雇工进行部分追偿。另外，雇工在从事与雇佣活动有内在联系行为时致人损害，雇主也可能担责。若你在雇工损害责任认定、追偿细节等方面存在疑惑，别让问题困扰，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答。