在探究这个问题之前，我们有必要先行明确，即在形成口头雇佣协议的情境下，雇员若不幸因为疾病去世，那么雇主是否应当对其予以
赔偿以及具体的
赔偿金额为何呢？这是一个需要我们从多个角度全面审视才能作出准确回答的问题。
倘若员工的离世与他所从事的工作本身并无关联性，并且雇主在此过程中也未曾出现任何过失行为，那么通常情况下，雇主只需依据公平原则，向
家属提供适当的
经济补偿即可。
然而，关于
补偿金额的具体数额，并无固定的衡量标准，可能会在数万元至十余万元之间浮动。
但是，如果员工的离世与他所处的工作环境、工作强度等因素密切相关，那么雇主就很可能需要承担更为重大的责任。
在这种情况下，我们还需要考虑到死者的年龄、收入状况、
赡养人口等诸多因素。
至于
死亡赔偿金的计算方式，则应以受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基准，按照二十年的期限进行计算。
然而，对于年满六十周岁的受害者而言，其年龄每增长一岁，相应的赔偿年限便会减少一年；而对于年满七十五周岁的受害者来说，其赔偿年限将缩短至五年。
最终的赔偿金额，则需要根据实际情况以及法院的裁决结果来加以确定。
