劳务派遣风险谁承担

就算聊天记录没明确承认欠薪，也可能算证据。只要记录能反映与欠薪相关的事实，像工作内容、工作时长、报酬约定等，能和其他证据相互印证形成证据链，就有证明力。解决方案是收集其他证据，如工资条、考勤记录、工作证等，和这聊天记录一起证明欠薪事实，然后去合法维权。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的途径。若要申请，得有明确诉求，比如讨薪、要补偿等，还需准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。写好仲裁申请书，说明双方信息、事实理由和请求。之后去合适的地方提交申请。仲裁过程中要积极举证、辩论，维护自身权益。

可以通过法律途径讨要。虽然人事否认、老板没直接承认欠薪，但这并不影响你维权。你要收集能证明你和公司存在劳动关系、被欠薪的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。之后可向仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己权益，追回被欠工资。

你好，请详细描述一下具体情况

在精元电脑工作几年感觉身体很累，一般不能直接起诉，但如果存在公司违反劳动法规等特定情形，则可以通过法律途径维权。具体如下： - 工作安排违法违规：若公司安排的工作任务过重，长期加班且无合理补偿，违反劳动法规或劳动合同约定，导致身体受损，可收集相关证据，如考勤记录、工作任务分配记录等，向劳动部门反映或申请仲裁，要求公司改善工作条件、支付相应补偿。 - 未提供必要劳动条件：如果公司违反劳动保护相关规定，未提供必要的劳动条件、劳动防护用品等，致使因工作环境恶劣而感到极度疲惫，有权向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司改善条件并给予相应补偿。 如果因工作累已导致身体疾病，可参考以下方式维权： - 认定工伤或职业病：若属于《职业病分类和目录》中的法定职业病，或能证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的疾病，可申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇。 - 主张侵权损害赔偿：若公司的管理制度，如强制加班、设定极端KPI等，被证明是导致健康损害的重要原因，可依据《民法典》侵权责任编，向公司主张人身损害赔偿，但需证明公司存在过错、自身有损害结果且二者存在因果关系。

公司单方面降薪，不接受就逼员工辞职，这是违法的。你别主动辞职，主动辞职没补偿。你可收集降薪证据，像工资条、沟通记录等。然后和公司协商恢复原薪资，协商不成，可申请劳动仲裁，让公司恢复工资并支付克扣部分，还可能有经济补偿。

按劳动法，员工因身体原因不能胜任原岗位工作，单位应合理调岗。领导以没岗位拒绝，却存在健康人占非一线岗，不合理。可与领导再次沟通，说明自身困难和调岗必要，争取理解；若沟通不成，可收集身体状况、不能胜任原岗及非一线岗人员情况等证据，通过劳动仲裁维护权益。

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首先和单位友好协商，说明情况要求退回单位应承担的保费份额。若协商不成，收集好自己全额补缴社保的证据，比如缴费凭证等，然后通过法律途径解决，可申请仲裁或起诉，以维护自身权益，让单位退还其应承担部分保费。

员工工作两个半月拒绝签合同，公司要及时书面催告，保留好相关证据。若员工仍不签，公司可解除劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。这么做是依据法律，自用工日起超过1个月不满1年，因员工拒签，公司终止劳动关系不用支付补偿。所以尽快书面催告并留存证据很关键。

劳务关系不同于劳动关系，一般情况下，下班路上出车祸老板没有法定赔付义务。不过要是能证明车祸和工作有因果关系，或老板有过错，比如下班安排紧急任务导致事故，可要求赔偿。解决方案是先和老板协商，看能否达成赔偿共识；协商不成，收集证据，走法律途径维护权益。

你好，具体情况可以说下吗？