劳务派遣有没有工伤赔偿

（一）员工遭遇工伤时，要及时要求单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，员工自己或其近亲属可在规定时间内申请。 （二）治疗过程中，确保医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便从工伤保险基金获得赔付。 （三）对于单位应承担的部分，如伙食补助费、统筹地区外就医的部分费用、停工留薪期工资等，员工要留意单位是否按时支付，若未支付，可与单位沟通协商解决。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

工伤索赔涉及认定、鉴定及赔偿争议等多个环节，各环节的时效规定不同，需严格遵守对应时间限制以保障合法权益。 1.工伤认定的时效要求。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。 2.劳动能力鉴定的时效要求。职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。该环节无明确时效限制，但需在伤情稳定后的合理时间内申请，避免因拖延影响鉴定结果的公正性或权益主张。 3.工伤赔偿争议的处理时效。因工伤赔偿产生劳动争议时，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

发生工伤时，优先通过工伤保险程序处理更为稳妥，不建议直接以人身损害为由提起诉讼。 1.已缴纳社保的职工发生工伤后，应先完成工伤认定与劳动能力鉴定，相关待遇由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付。 2.用人单位未为职工缴纳社保的，工伤待遇的支付责任需由用人单位全额承担。 3.存在特定情形时可选择人身损害赔偿起诉，例如因第三人侵权造成工伤的，职工既可以向第三人主张民事赔偿责任，也可以同时享受工伤保险待遇；此外，用人单位以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权利人有权请求第三人承担民事赔偿责任。 上述内容明确了工伤处理的优先路径与特殊情形下的选择空间，既能保障职工的合法权益，也能避免程序选择不当导致的权益受损。

工伤后索要赔偿金需严格遵循法定流程，依次完成工伤认定、劳动能力鉴定，再根据鉴定结果主张赔偿，协商不成时可通过劳动仲裁或诉讼解决。 1.及时申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，这是后续索赔的法定前提。 2.开展劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结果将直接影响赔偿项目和金额的确定。 3.主张赔偿并处理争议。根据劳动能力鉴定结果，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由用人单位支付。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

法律分析： （1）在工作中受伤，首先要区分是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，应按照工伤赔偿程序进行。第一步认定工伤，确定该伤害属于工伤范畴；第二步进行劳动能力鉴定，明确伤残程度；最后享受相应的工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。 （2）若属于劳务关系，则按照人身损害赔偿处理。此时需确定责任划分，通常依据双方过错来分担责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。 （3）遇到此类情况，建议先与对方协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据。劳动关系可通过劳动仲裁解决，劳务关系则通过民事诉讼解决。关键在于及时固定受伤及与工作相关的证据。 提醒： 工作受伤索赔时，及时固定证据至关重要。不同关系的处理程序有别，建议咨询进一步分析。

结论： 有工伤十级伤残鉴定，保险公司是否赔偿取决于具体情况。若有工伤保险，社保经办机构应赔偿；若有符合条件的商业保险，保险公司按合同约定赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为员工投保工伤保险的，社保经办机构需对工伤进行赔偿。赔偿项目包含一次性伤残补助金，十级伤残是7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。如果用人单位额外为员工购买了商业保险，像雇主责任险、团体意外险等，只要符合保险合同约定情形，保险公司就要按合同约定赔偿。不过不同商业保险合同条款和赔付范围存在差异，具体以合同约定为准。如果遇到工伤赔偿方面的问题，不清楚保险赔偿的具体情况或在处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论：失业状态下不存在工伤赔偿，但失业前发生的工伤可按规定申请赔偿。 法律解析： 工伤的认定以存在劳动关系为前提，失业意味着与用人单位已终止劳动关系，因此失业状态下遭受的伤害无法认定为工伤，自然不存在工伤赔偿。若在失业前发生工伤，需遵循以下步骤处理：一是由用人单位或工伤职工及近亲属在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；二是经认定后进行劳动能力鉴定；三是根据鉴定的伤残等级，从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果对工伤认定流程或赔偿标准存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的指导和帮助。

法律分析： （1）一次性伤残补助金按9个月本人工资给予，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿，本人工资越高，该补助金数额越大。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地政府规定，以当地上年度职工月平均工资为基数计算，不同地区标准差异较大。 （3）医疗费实报实销，涵盖诊疗费、药费等，能保障职工治疗工伤的费用支出。 （4）停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，确保职工在治疗休息期间收入不受影响。 （5）护理费针对生活不能自理需护理的职工，按护理级别支付费用。 （6）住院伙食补助费按当地因公出差伙食补助标准的70%发放，可弥补职工住院期间的额外饮食开支。 提醒： 赔偿数额受多种因素影响，计算时要准确把握本人工资和当地标准。协商赔偿时注意保留证据，协商不成及时申请劳动仲裁。

工伤赔偿后是否与公司解除劳动合同，由员工自主决定，不同伤残等级的员工对应不同的权益选择。 1.被鉴定为五至十级伤残的员工，在获得工伤赔偿后选择离职，可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 2.若员工不解除劳动合同，可继续在公司工作，享受工伤后的相应待遇，例如工伤复发时可继续享受工伤医疗待遇等。 3.被鉴定为一至四级伤残的员工，需保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，不存在通过解除劳动合同获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情形。

个人申请工伤认定需严格把握时间节点、备齐申请材料并遵循法定流程，才能有效推进认定程序维护自身权益。 1.遵守申请时限要求 需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，逾期未申请可能导致无法正常主张工伤权益。 2.备齐完整申请材料 申请时应准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书。其中申请表需明确事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，确保各项信息真实准确。 3.了解审核认定流程 社会保险行政部门收到申请后15日内对材料进行审核，材料完整的会作出受理或不予受理决定，材料不完整的会通知补充；受理后会根据需要调查核实证据，一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的可在15日内完成认定。

工伤赔偿需严格遵循法定流程，并结合实际伤情与劳动能力情况确定具体金额，以保障职工的合法权益。 1.及时申请工伤认定是启动赔偿流程的关键。职工发生事故伤害后，所在单位应在三十日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请，确保认定流程符合相关规定。 2.劳动能力鉴定是明确赔偿标准的必要环节。经认定为工伤后，若伤情相对稳定且影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，鉴定结论将作为后续赔偿金额核算的重要依据。 3.依据鉴定结果推进赔偿申请。拿到劳动能力鉴定结论后，可向社保经办机构或用人单位申请相应赔偿，确保赔偿请求符合法定要求。 4.赔偿金额需结合具体情况核算。常见赔偿项目包括医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内保持原工资福利待遇不变；构成伤残的，可获得一次性伤残补助金，伤残等级越高补助金标准越高；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。

法律分析： （1）公司在员工工伤后辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权获得经济赔偿金。经济赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年对应一个月工资，而月工资是解除合同前十二个月的平均工资，经济赔偿金为经济补偿的二倍。 （2）员工还可享受工伤待遇。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级标准支付；一级至四级伤残员工保留劳动关系、退出岗位后，可按月领取伤残津贴；在劳动合同期满终止或员工提出解除合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 （3）员工需及时申请工伤认定，之后先与公司协商赔偿事宜，若协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 申请工伤认定有时间限制，需及时处理。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。