工伤后公司辞退员工会有什么赔偿

法律分析：
（1）公司在员工工伤后辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权获得经济赔偿金。经济赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年对应一个月工资，而月工资是解除合同前十二个月的平均工资，经济赔偿金为经济补偿的二倍。
（2）员工还可享受工伤待遇。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级标准支付；一级至四级伤残员工保留劳动关系、退出岗位后，可按月领取伤残津贴；在劳动合同期满终止或员工提出解除合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）员工需及时申请工伤认定，之后先与公司协商赔偿事宜，若协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，需及时处理。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工伤事实。
（二）按规定时间向劳动保障行政部门申请工伤认定，确保自身权益。
（三）与公司协商赔偿时，要明确提出应得的经济赔偿金和工伤待遇，据理力争。
（四）若协商不成，准备好材料申请劳动仲裁，可寻求专业律师帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工伤后公司辞退员工属违法解除合同，员工可获以下赔偿：
经济赔偿金：按经济补偿双倍算，补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资，以解约前十二个月平均工资为准。

工伤待遇：
一次性伤残补助金：按伤残等级，由工伤保险基金支付。
伤残津贴：一至四级伤残保留关系，退出岗位后按月发。
一次性工伤医疗与就业补助金：合同期满或员工解约，由单位支付，标准省级定。

员工要及时认定工伤，先协商赔偿，不成则申请仲裁维权。

结论：
工伤后公司辞退员工属违法解除劳动合同，员工可主张经济赔偿金和工伤待遇赔偿，应及时申请工伤认定，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在员工工伤后辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。同时，依据《工伤保险条例》，员工还可享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级标准支付；一级至四级伤残员工保留劳动关系、退出工作岗位后可按月获伤残津贴；劳动合同期满终止或员工提出解除合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。员工遇到此类情况，应及时申请工伤认定，先与公司协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁维权。若大家在处理工伤赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.公司工伤后辞退员工属违法解除劳动合同，员工可获经济赔偿金和工伤待遇赔偿。经济赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，月工资为解除合同前十二个月平均工资。工伤待遇涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2.解决措施和建议：
-员工要及时申请工伤认定，以确保自身权益有法律支撑。
-与公司协商赔偿事宜，争取达成合理赔偿协议。
-若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。