工伤索赔诉讼时效何时结束

工伤索赔涉及认定、鉴定及赔偿争议等多个环节，各环节的时效规定不同，需严格遵守对应时间限制以保障合法权益。

1.工伤认定的时效要求。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2.劳动能力鉴定的时效要求。职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。该环节无明确时效限制，但需在伤情稳定后的合理时间内申请，避免因拖延影响鉴定结果的公正性或权益主张。

3.工伤赔偿争议的处理时效。因工伤赔偿产生劳动争议时，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）单位申请工伤认定的时效。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经该部门同意可适当延长时效。

（2）职工或相关方直接申请工伤认定的时效。若单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

（3）劳动能力鉴定的时效。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，目前无明确时效限制，但需在合理时间内提出申请。

（4）工伤赔偿劳动争议的处理时效。因工伤赔偿产生劳动争议时，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
工伤索赔各阶段时效不同，需严格遵守各环节时效要求，避免因超期导致权益无法得到保障，若遇时效相关疑问或权益受损，建议及时咨询专业法律人士分析处理。

（一）单位申请工伤认定的时效。职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后，所在单位应在30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。

（二）个人或相关组织申请工伤认定的时效。若单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请。

（三）劳动能力鉴定的申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。该鉴定无明确时效限制，但需在伤情稳定后的合理时间内申请。

（四）工伤赔偿争议的处理时效。因工伤赔偿产生劳动争议时，应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条：
1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤索赔需经过多个环节，各环节时效要求不同。用人单位应在事故伤害发生或职业病确诊鉴定之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经社保部门同意可延长；若单位未申请，受伤职工本人、近亲属或工会可在1年内直接申请认定。

工伤治疗后伤情稳定仍存在残疾或影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。该环节无明确时效限制，但建议在伤情稳定后合理时间内申请，避免延误后续流程。

工伤赔偿引发的劳动争议，申请仲裁的时效为1年，从当事人知晓权利被侵害时起算。对仲裁裁决不服的，需在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

结论：
工伤索赔各阶段时效不同，单位应30日内申请工伤认定，个人可1年内申请；劳动能力鉴定需在伤情稳定后合理时间内申请；工伤赔偿劳动争议仲裁时效为1年。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经社保行政部门同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。职工伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，虽无明确时效限制，但需在合理时间内申请以保障权益。工伤赔偿引发的劳动争议，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。若在工伤索赔过程中对时效把握不准，或遇到单位不配合等问题，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。