单位已买工伤保险，赔付责任归谁

（一）员工遭遇工伤时，要及时要求单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，员工自己或其近亲属可在规定时间内申请。
（二）治疗过程中，确保医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便从工伤保险基金获得赔付。
（三）对于单位应承担的部分，如伙食补助费、统筹地区外就医的部分费用、停工留薪期工资等，员工要留意单位是否按时支付，若未支付，可与单位沟通协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.若单位已买工伤保险，多数赔偿由工伤保险基金负责。像符合相关标准的工伤医疗费、伤残补助金等费用，都从基金支付。

2.单位也需承担部分责任。比如工伤职工住院的伙食补助，到外地就医的部分交通、食宿费，以及停工留薪期工资，由单位按月支付。若不按规定支付，单位要担责。

二者按规定分担赔付责任。

结论：在单位购买工伤保险后，大部分赔偿责任由工伤保险基金承担，单位承担部分特定责任，二者依规定分担赔付责任。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤保险基金承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等大部分赔偿责任。而单位需承担职工住院治疗工伤的伙食补助费，到统筹地区以外就医超出工伤保险基金支付部分的交通、食宿费用，以及停工留薪期内按月支付原工资福利待遇。若单位未按规定支付，将承担相应法律后果。不同的赔付责任有明确的法律界定，旨在保障工伤职工的权益。如果遇到工伤赔付方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在单位购买工伤保险后，赔付责任由工伤保险基金与单位按规定共同承担。大部分赔偿责任由工伤保险基金承担，像符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用，都从该基金支付。

单位承担部分特定责任。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及工伤职工到统筹地区以外就医超出工伤保险基金支付部分的交通、食宿费用，由单位支付。停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由单位按月支付，若未按规定支付，单位需承担法律后果。

为合理处理赔付事宜，建议单位及时为员工购买工伤保险并按时缴纳费用，确保员工权益。同时，员工发生工伤后，单位要积极协助其进行工伤认定和理赔，按规定承担自身赔付责任。

法律分析：
（1）单位已购买工伤保险时，工伤保险基金承担大部分赔偿责任。像工伤医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，只要符合相关诊疗、药品、住院服务标准，都由工伤保险基金支付，这能有效减轻单位的经济负担。
（2）单位也需承担部分特定责任。职工住院治疗工伤的伙食补助费，到统筹地区以外就医超出工伤保险基金支付部分的交通、食宿费用，由单位承担。并且，停工留薪期内职工工资福利待遇不变，单位要按月支付，若未按规定支付，需担责。

提醒：
单位应按时足额为职工缴纳工伤保险，职工要了解自身权益，一旦发生工伤及时申请认定。不同工伤情况赔付可能有差异，建议咨询以进一步分析。