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工伤后索要赔偿金需严格遵循法定流程，依次完成工伤认定、劳动能力鉴定，再根据鉴定结果主张赔偿，协商不成时可通过劳动仲裁或诉讼解决。
1.及时申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，这是后续索赔的法定前提。
2.开展劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结果将直接影响赔偿项目和金额的确定。
3.主张赔偿并处理争议。根据劳动能力鉴定结果，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由用人单位支付。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
法律分析：
（1）及时申请工伤认定。职工需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。
（2）进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（3）确定赔偿项目及金额。依据劳动能力鉴定结果，明确工伤保险基金与用人单位各自承担的赔偿项目和金额；若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿费用由用人单位承担。
（4）通过协商或法律途径索赔。与用人单位就赔偿事宜协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
提醒：
申请工伤认定需注意时效限制，超过规定时间可能无法获得认定；若用人单位未缴纳工伤保险，应直接要求其承担全部赔偿责任，协商不成及时通过法律途径维权。
（一）及时申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）主张赔偿权利。根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位支付。与单位协商不成时，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条：
1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
及时申请工伤认定，事故伤害发生后一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交申请，需准备劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料。
工伤认定后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需申请劳动能力鉴定，可由职工本人、近亲属或用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
依据鉴定结果确定赔偿项目与金额，费用由工伤保险基金和单位按规定分担，未缴纳工伤保险的则全部由单位支付。
与单位协商赔偿不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼维护权益。
结论：工伤后索要赔偿金需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定，再根据鉴定结果通过协商或仲裁诉讼主张赔偿。
法律解析：根据《工伤保险条例》相关规定，工伤赔偿需按以下流程操作。首先进行工伤认定，职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。其次进行劳动能力鉴定，认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。最后确定赔偿与主张权利，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位支付。与单位就赔偿协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。如果在工伤赔偿过程中遇到认定申请被驳回、单位拒不履行赔偿义务或对鉴定结论有疑问等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。
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