有工伤十级伤残鉴定保险公司赔偿吗

结论：
有工伤十级伤残鉴定，保险公司是否赔偿取决于具体情况。若有工伤保险，社保经办机构应赔偿；若有符合条件的商业保险，保险公司按合同约定赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为员工投保工伤保险的，社保经办机构需对工伤进行赔偿。赔偿项目包含一次性伤残补助金，十级伤残是7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。如果用人单位额外为员工购买了商业保险，像雇主责任险、团体意外险等，只要符合保险合同约定情形，保险公司就要按合同约定赔偿。不过不同商业保险合同条款和赔付范围存在差异，具体以合同约定为准。如果遇到工伤赔偿方面的问题，不清楚保险赔偿的具体情况或在处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

有工伤十级伤残鉴定，保险公司是否赔偿取决于具体的保险类型。若用人单位投保了工伤保险，社保经办机构需按规定赔偿，涵盖一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工主动解约的，工伤保险基金还支付一次性工伤医疗补助金。

若用人单位额外购买商业保险，像雇主责任险、团体意外险等，在符合保险合同约定情形下，保险公司按合同约定赔偿。不过不同商业保险合同条款和赔付范围存在差异，一切以合同约定为准。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为员工投保工伤保险，这是法定责任，能保障员工权益。
2.购买商业保险时，仔细研读保险合同条款，明确赔付范围和条件。
3.员工遭遇工伤后，及时收集相关材料，按流程申请赔偿。

法律分析：
（1）当用人单位为员工投保工伤保险时，员工有工伤十级伤残鉴定，社保经办机构会进行赔偿。赔偿项目包含一次性伤残补助金，十级伤残对应7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。
（2）若用人单位额外为员工购买商业保险，像雇主责任险、团体意外险等，在符合保险合同约定情形下，保险公司需按合同约定赔偿。不过不同商业保险合同条款和赔付范围存在差异，需依据具体合同判断。

提醒：
员工遭遇工伤时，要及时了解单位投保情况，商业保险理赔需仔细查看合同条款。不同案情理赔有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认保险类型。先明确用人单位投保的是工伤保险还是商业保险，或是两者都有。若为工伤保险，可要求社保经办机构按规定赔偿。
（二）准备材料申请赔偿。对于工伤保险赔偿，准备好工伤十级伤残鉴定书等相关材料，向社保经办机构申请赔偿一次性伤残补助金等项目。
（三）查看商业保险合同。若有商业保险，仔细阅读合同条款，确定是否符合赔付情形，符合的话按合同约定要求保险公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。

1.有工伤十级伤残鉴定，保险公司赔不赔要看情况。若单位投了工伤保险，社保经办机构要赔偿。赔偿有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资；合同期满或员工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。
2.若单位额外买了商业保险，像雇主责任险、团体意外险等，符合合同约定情形，保险公司按约定赔。不过不同商业保险合同条款和赔付范围不同，以合同约定为准。