工伤赔偿流程及金额是多少

工伤赔偿需严格遵循法定流程，并结合实际伤情与劳动能力情况确定具体金额，以保障职工的合法权益。

1.及时申请工伤认定是启动赔偿流程的关键。职工发生事故伤害后，所在单位应在三十日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请，确保认定流程符合相关规定。

2.劳动能力鉴定是明确赔偿标准的必要环节。经认定为工伤后，若伤情相对稳定且影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，鉴定结论将作为后续赔偿金额核算的重要依据。

3.依据鉴定结果推进赔偿申请。拿到劳动能力鉴定结论后，可向社保经办机构或用人单位申请相应赔偿，确保赔偿请求符合法定要求。

4.赔偿金额需结合具体情况核算。常见赔偿项目包括医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内保持原工资福利待遇不变；构成伤残的，可获得一次性伤残补助金，伤残等级越高补助金标准越高；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。

法律分析：
（1）申请工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在三十日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内自行向社会保险行政部门提出申请。

（2）进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若伤情相对稳定且存在劳动能力影响，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级及相关情况。

（3）申请赔偿。依据劳动能力鉴定结论，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。已缴纳工伤保险的，部分费用由社保基金支付；未缴纳的，全部费用由用人单位承担。

（4）赔偿项目。医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；构成伤残的，有一次性伤残补助金，伤残等级越高对应月数越多；解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。

提醒：
职工需注意申请工伤认定的时效，避免超过期限影响权益；若对赔偿流程或金额有异议，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）申请工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按时申请的，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定。经工伤认定后，若伤情稳定且影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

（三）申请赔偿。根据劳动能力鉴定结论，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。若单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工遭遇事故伤害后，所在单位应在三十日内申请工伤认定；若单位未及时申请，职工本人、近亲属或工会组织可在一年内自行提出申请。

经认定为工伤且伤情稳定后影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。

依据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申领赔偿。

赔偿金额需结合实际情况确定，包括按规定报销的医疗费、停工留薪期内不变的工资福利、伤残对应的一次性补助金（一级为二十七个月本人工资，逐级递减两个月），若解除劳动关系，还可申领省级政府规定标准的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

结论：工伤赔偿需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定、申请赔偿三个步骤，赔偿金额根据具体情况及伤残等级等因素确定。
法律解析：工伤赔偿需依次完成以下步骤，1.申请工伤认定，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内提出申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请；2.劳动能力鉴定，认定为工伤后，若伤情相对稳定且影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定；3.申请赔偿，根据鉴定结论向社保经办机构或用人单位申请赔偿。赔偿金额的确定需结合具体情况，主要包括医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，构成伤残的按等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推递减；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果在工伤赔偿过程中遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。