工伤鉴定伤残九级如何赔偿

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按9个月本人工资给予，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿，本人工资越高，该补助金数额越大。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地政府规定，以当地上年度职工月平均工资为基数计算，不同地区标准差异较大。
（3）医疗费实报实销，涵盖诊疗费、药费等，能保障职工治疗工伤的费用支出。
（4）停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，确保职工在治疗休息期间收入不受影响。
（5）护理费针对生活不能自理需护理的职工，按护理级别支付费用。
（6）住院伙食补助费按当地因公出差伙食补助标准的70%发放，可弥补职工住院期间的额外饮食开支。

提醒：
赔偿数额受多种因素影响，计算时要准确把握本人工资和当地标准。协商赔偿时注意保留证据，协商不成及时申请劳动仲裁。

（一）明确赔偿项目及标准
要清楚各项赔偿的具体规定，如一次性伤残补助金是9个月本人工资，医疗费实报实销等。同时关注当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，以及住院伙食补助费的计算方式。
（二）收集证据
收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、病历、费用清单等，以便准确计算赔偿数额。
（三）与单位协商
及时和单位沟通赔偿事宜，在协商过程中，明确表达自己的诉求，并提供相关证据。
（四）协商不成走法律途径
若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁解决赔偿纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤九级伤残赔偿要点如下：
-一次性伤残补助金：按本人9个月工资赔偿。
-一次性工伤医疗与就业补助金：标准由地方定，常按当地上年度职工月均工资算。
-医疗费：诊疗、药费等实报实销。
-停工留薪期工资：单位按月发，待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长。
-护理费：生活不能自理按护理级别付费。
-住院伙食补助费：按当地因公出差补助70%发放。
赔偿数额需结合自身工资和当地标准算，可先协商，不成则劳动仲裁。

结论：
工伤九级伤残赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，具体数额依本人工资和当地标准综合计算，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤九级伤残赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按9个月本人工资发放，保障受伤职工基本权益。一次性工伤医疗和就业补助金由各地政府规定，以当地上年度职工月平均工资为基数计算，体现地域差异。医疗费实报实销，确保职工治疗费用得到解决。停工留薪期工资保持原待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障职工治疗期间生活。护理费按护理级别支付，保障生活不能自理职工护理需求。住院伙食补助费按当地因公出差补助标准70%发放。在遇到工伤九级伤残赔偿问题时，因涉及本人工资和当地标准等因素，赔偿数额计算较复杂。若对赔偿有疑问或遇到协商难题，可向专业法律人士咨询。

1.工伤九级伤残赔偿涉及多方面，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。赔偿数额需结合本人工资、当地标准等综合计算。
2.解决措施和建议如下：
-了解赔偿标准，明确各项赔偿的具体计算方式，如一次性伤残补助金为9个月本人工资。
-及时与单位协商赔偿事宜，准备好相关材料，如医疗证明等。
-若协商不成，可通过劳动仲裁解决，要在规定时间内申请，维护自身合法权益。