工伤可以按人身损害起诉吗

发生工伤时，优先通过工伤保险程序处理更为稳妥，不建议直接以人身损害为由提起诉讼。

1.已缴纳社保的职工发生工伤后，应先完成工伤认定与劳动能力鉴定，相关待遇由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付。

2.用人单位未为职工缴纳社保的，工伤待遇的支付责任需由用人单位全额承担。

3.存在特定情形时可选择人身损害赔偿起诉，例如因第三人侵权造成工伤的，职工既可以向第三人主张民事赔偿责任，也可以同时享受工伤保险待遇；此外，用人单位以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权利人有权请求第三人承担民事赔偿责任。

上述内容明确了工伤处理的优先路径与特殊情形下的选择空间，既能保障职工的合法权益，也能避免程序选择不当导致的权益受损。

法律分析：
（1）职工发生工伤时，优先通过工伤保险程序处理，不建议直接以人身损害为由提起诉讼。工伤保险程序是针对工伤事故的法定救济途径，能更全面保障职工合法权益。

（2）若职工已缴纳社会保险，发生工伤后需先申请工伤认定，经认定为工伤后进行劳动能力鉴定，相关待遇由工伤保险基金和用人单位按法律规定标准支付。

（3）若用人单位未为职工缴纳社会保险，职工发生工伤后的全部工伤保险待遇由用人单位承担支付责任，职工仍需通过工伤认定和劳动能力鉴定确定具体待遇。

（4）存在特定情形时可按人身损害赔偿起诉，例如因用人单位以外的第三人侵权导致工伤，职工既可主张享受工伤保险待遇，也可请求第三人承担民事赔偿责任；此时赔偿权利人可直接向第三人主张民事赔偿责任。

提醒：
职工发生工伤后应先核实是否存在第三人侵权情形，若无则优先走工伤保险程序；涉及第三人侵权时可依法选择双重救济途径，具体案情建议咨询专业人士进一步分析处理。

（一）发生工伤优先按工伤保险程序处理。若单位已缴纳社保，职工需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，后续由工伤保险基金和单位按规定支付相应待遇。若单位未缴纳社保，所有工伤保险待遇由单位全额承担。

（二）特定情形可选择人身损害赔偿起诉。因第三人侵权导致工伤的，职工既可以向第三人主张民事赔偿责任，也可以享受工伤保险待遇。例如工作期间被第三方车辆撞伤，可同时或分别主张两种权利。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
该条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

发生工伤时，优先通过工伤保险流程处理更稳妥，不建议直接以人身损害为由提起诉讼。

已缴纳社保的，需完成工伤认定与劳动能力鉴定，相关待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳社保的，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。

若工伤由第三人侵权导致，既可以向第三人主张民事赔偿，也能享受工伤保险待遇；此外，用人单位外的第三人造成损害的，受损方有权直接请求该第三人承担民事赔偿责任。

结论：
一般发生工伤应优先通过工伤保险程序处理，未缴纳社保的由用人单位承担全部工伤保险待遇；因第三人侵权造成工伤的，可同时主张工伤保险待遇和第三人的人身损害赔偿。

法律解析：
工伤保险是国家为职工提供的法定工伤保障，处理流程明确且权益覆盖全面。已缴纳社保的职工发生工伤后，需依次进行工伤认定和劳动能力鉴定，相关待遇由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。未缴纳社保的职工发生工伤，用人单位需承担全部工伤保险待遇支付责任。若工伤系第三人侵权导致，如工作途中因他人交通肇事受伤，职工既可以享受工伤保险待遇，也可以要求第三人承担人身损害赔偿责任，两种权利并行不悖。直接按人身损害起诉可能存在举证难度，如需证明侵权方存在过错，而工伤认定无需此环节，因此优先走工伤保险程序更有利于保障职工权益。若对工伤处理流程或权益主张有疑问，建议咨询专业法律人士以获得针对性帮助。