给亲戚打工受伤怎么赔偿

法律分析：
（1）在工作中受伤，首先要区分是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，应按照工伤赔偿程序进行。第一步认定工伤，确定该伤害属于工伤范畴；第二步进行劳动能力鉴定，明确伤残程度；最后享受相应的工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
（2）若属于劳务关系，则按照人身损害赔偿处理。此时需确定责任划分，通常依据双方过错来分担责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
（3）遇到此类情况，建议先与对方协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据。劳动关系可通过劳动仲裁解决，劳务关系则通过民事诉讼解决。关键在于及时固定受伤及与工作相关的证据。

提醒：
工作受伤索赔时，及时固定证据至关重要。不同关系的处理程序有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认关系：先确定是劳动关系还是劳务关系，这决定后续赔偿程序。
（二）工伤赔偿：若为劳动关系，进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤待遇，如获赔医疗费、停工留薪期工资等。
（三）人身损害赔偿：若是劳务关系，确定责任划分，按双方过错分担，赔偿项目包含医疗费、误工费等。
（四）协商与维权：先和亲戚协商赔偿，协商不成收集劳动合同、工作证、就医记录等证据，劳动关系走劳动仲裁，劳务关系走民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.先确认是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，认定工伤后走赔偿程序，经劳动能力鉴定，可享医疗费、停工工资等工伤待遇。
2.若是劳务关系，按人身损害赔偿，根据双方过错划分责任。赔偿项目包含医疗费、误工费等。
3.先和对方协商赔偿，协商无果，收集合同、工作证等证据，通过劳动仲裁或民事诉讼解决。及时固定受伤及工作相关证据，维护自身权益，赔偿数额依实际定。

结论：确认与亲戚的关系是劳动关系还是劳务关系，分别走工伤赔偿程序或按人身损害赔偿，先协商，协商不成收集证据通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等规定，若构成劳动关系，劳动者在工作中受伤应认定工伤，经过认定工伤、劳动能力鉴定后可享受工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若为劳务关系，则按人身损害赔偿，根据双方过错分担责任，赔偿项目有医疗费、误工费等。遇到此类情况，先与亲戚协商赔偿是较为友好的解决方式，若协商不成，需收集如劳动合同、工作证、就医记录等相关证据，劳动关系走劳动仲裁，劳务关系走民事诉讼。及时固定受伤及与工作相关的证据对维护自身合法权益至关重要，具体赔偿数额会依据实际情况来确定。如果对处理方式仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

1.确认关系是赔偿前提，劳动关系走工伤赔偿程序，劳务关系按人身损害赔偿。劳动关系需认定工伤、进行劳动能力鉴定后享受工伤待遇，劳务关系则要先确定责任划分，按双方过错分担赔偿。
2.解决措施与建议如下：
-先和亲戚协商赔偿事宜。
-若协商不成，收集证据，劳动关系收集劳动合同、工作证等，劳务关系收集就医记录等。
-通过劳动仲裁解决劳动关系纠纷，通过民事诉讼解决劳务关系纠纷。
-及时固定受伤及与工作相关的证据，维护自身合法权益，赔偿数额依实际情况而定。