失业工伤怎么核定赔偿

结论：失业状态下不存在工伤赔偿，但失业前发生的工伤可按规定申请赔偿。
法律解析：
工伤的认定以存在劳动关系为前提，失业意味着与用人单位已终止劳动关系，因此失业状态下遭受的伤害无法认定为工伤，自然不存在工伤赔偿。若在失业前发生工伤，需遵循以下步骤处理：一是由用人单位或工伤职工及近亲属在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；二是经认定后进行劳动能力鉴定；三是根据鉴定的伤残等级，从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果对工伤认定流程或赔偿标准存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的指导和帮助。

失业状态下不存在工伤赔偿的可能性。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在合法劳动关系，而失业意味着已与原用人单位解除或终止劳动关系，不符合工伤认定的基础条件。

1.明确工伤认定的核心前提。根据现行法律规定，工伤是劳动者在工作过程中或特殊情况下因意外或职业病导致的伤害，其认定必须以劳动关系存在为前提。失业状态下，个人与任何用人单位均无劳动关系，无法满足工伤认定的基本要求。

2.失业前发生工伤的处理方式。如果工伤事故发生在失业之前，应在规定时间内由用人单位或工伤职工及近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级，从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

法律分析：
（1）工伤赔偿的前提是存在劳动关系。工伤是劳动者在工作过程中或规定特殊情况下遭受意外伤害或患职业病时，从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度，失业状态下与用人单位不存在劳动关系，不符合工伤认定的前提条件，因此不存在工伤赔偿。

（2）失业前发生的工伤需按法定流程处理。若在失业前的工作过程中发生工伤，应在规定时间内由用人单位或工伤职工及近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请，经认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级，从工伤保险基金和用人单位获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相应赔偿。

提醒：
失业前发生工伤的人员，应及时在规定期限内申请工伤认定，避免超过申请时效导致无法维护自身合法权益。

（一）失业状态下无法获得工伤赔偿。工伤赔偿的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，失业时劳动关系已经终止，不符合工伤认定的基本条件。

（二）若失业前发生工伤，应按以下步骤处理。首先，由用人单位或工伤职工及近亲属在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。其次，经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定的伤残等级，从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定
1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

失业期间无法获得工伤赔偿。工伤认定的前提是与用人单位存在劳动关系，而失业状态意味着该关系已终止，不符合工伤认定的基本条件。

若失业前在工作中受伤，需由原用人单位或受伤者本人及家属在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级，从工伤保险基金和原用人单位获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相应赔偿。