无固定期限解约赔偿怎么算赔偿金额

（一）在计算解除合同按最低工资补偿时，要准确统计劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就给一个月最低工资标准的工资补偿。 （二）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年算补偿；不满六个月的，给半个月最低工资标准的工资补偿。 （三）如果遇到用人单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资为准，包含奖金等货币性收入。 （三）对于年终奖折算，如果单位规章制度或劳动合同有按工作时间折算的明确规定，就按比例计算；若没有明确规定，要准备好能证明自己工作表现、离职原因等方面的材料，由仲裁委或法院酌情判定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）入职满一年被辞退，补偿情况分多种。当公司合法辞退且符合支付经济补偿条件时，按照规定，会给予一个月工资的经济补偿，此工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若公司违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。 （3）若劳动者自身存在严重违反公司规章制度等过错导致被辞退，公司无需支付任何补偿或赔偿。 提醒： 遇到被辞退情况，要先明确辞退原因和性质，不同情形补偿不同。建议咨询进一步分析具体补偿事宜。

1.解除劳动合同赔偿金的支付，要区分合法与违法两种情况。 2.用人单位违法解除劳动合同的，需给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式为：在单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金等各种货币收入。要是月工资比本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。 3.用人单位合法解除劳动合同，不用支付赔偿金。若合法解除的同时需要支付经济补偿，就按上述经济补偿标准执行。 4.劳动者主动辞职，一般没有补偿或赔偿金。

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同的赔偿，是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）因工伤赔偿，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体金额由伤残等级等因素决定。 （3）对于拖欠工资等情形，用人单位要加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 提醒： 员工遇到赔偿问题时，要保留好相关证据。不同赔偿情形所需证据和流程不同，建议咨询专业人士分析。

1.劳动者面对用人单位不发工资，可通过多种途径维权。与单位协商是基础，协商时保留证据，若协商不成，可借助劳动监察部门、调解组织、仲裁委员会及法院等力量。 2.具体解决措施和建议如下： -先尝试与单位协商，保留聊天记录等证据，为后续维权做准备。 -协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资，逾期可责令加付赔偿金。 -可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可申请仲裁。 -直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。 -对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向人民法院提起诉讼。

1.合同未到期被辞退，劳动者在不同情形下有明确维权途径。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：首先尝试与单位协商解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能更有效地维护自己的合法权益。

1.公司要求撤仲裁才发工资的行为明显不合法。劳动者申请仲裁是维护获取劳动报酬合法权益的正当手段，公司不应将撤仲裁作为支付工资的前提条件。 2.劳动者可继续推进仲裁程序，无需撤仲裁。若仲裁期间公司支付工资，可将其作为和解或调解的协商点，还能要求公司承担仲裁期间合理费用。若公司坚持不支付，仲裁委查明事实后会依法裁决。若公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。 3.劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明与公司的劳动关系和工资情况，以便更好地维护自身权益。

1.劳动仲裁通常是有效的，它是解决劳动争议的法定方式，仲裁委作出的裁决书自作出之日起生效。若当事人对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，期满不起诉则裁决书生效；对于终局裁决，用人单位有证据证明特定情形时可申请撤销。 2.生效的仲裁裁决具备强制执行力，一方不履行，另一方能向法院申请强制执行。只要仲裁程序合法、适用法律正确，其有效性就有保障。 3.为确保劳动仲裁有效，劳动者和用人单位都应积极参与仲裁过程，提供真实有效的证据。同时，相关部门要严格审查仲裁程序，保证其合法合规，适用法律准确无误。

（一）收集证据 保留好医疗机构出具的医疗费收款凭证、病历、诊断证明等，以确定合理的医疗费用。收集能证明误工时间的请假条、医院休假证明，以及收入状况的工资条、银行流水等。对于护理，准备护理人员收入证明、护理协议等。保留交通费用的票据。获取医疗机构关于营养费的意见。 （二）计算赔偿金额 按照上述赔偿项目及标准准确计算各项赔偿数额。残疾赔偿金以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起按二十年乘10%计算。被扶养人生活费按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准，结合扶养人丧失劳动能力程度计算。 （三）协商与诉讼 先与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）收集证据：需收集解除合同协议、工作证、工资条、考勤记录等，这些能证明与公司有劳动关系以及公司需给予赔偿的依据。 （二）与公司协商：明确告知公司应履行赔偿义务，可通过面谈、邮件等方式沟通，并保留沟通记录。 （三）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付赔偿；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交仲裁申请书及相关证据。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.解除劳动合同协议经双方签字确认后，通常对双方都有法律约束力，双方都要按约定履行。 2.要是在签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，让一方违背真实意愿签了协议，或者协议内容明显不公平，当事人在知道或应当知道可撤销的理由那天起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请撤销协议。 3.如果协议不存在法定可撤销或无效的情况，当事人只是单纯反悔，一般不会得到支持，违约方要承担协议里约定的违约责任。 4.建议当事人先看看签协议时有没有法定可撤销的情况，有的话要及时通过劳动仲裁来维护自己的权利。