入职满一年被辞退能拿到多少补偿

法律分析：
（1）入职满一年被辞退，补偿情况分多种。当公司合法辞退且符合支付经济补偿条件时，按照规定，会给予一个月工资的经济补偿，此工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。
（3）若劳动者自身存在严重违反公司规章制度等过错导致被辞退，公司无需支付任何补偿或赔偿。

提醒：
遇到被辞退情况，要先明确辞退原因和性质，不同情形补偿不同。建议咨询进一步分析具体补偿事宜。

（一）若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，可要求公司按自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，支付一个月工资作为经济补偿。
（二）若公司违法辞退，可先要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。
（三）若自身存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.入职满一年被辞退，补偿数额因辞退情形而异。合法辞退且符合补偿条件，公司需按劳动者前十二个月平均工资，支付一个月工资作为补偿。
2.若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按补偿标准两倍赔偿，即两个月工资。
3.劳动者有严重违规等过错被辞退，公司无需补偿或赔偿。

结论：
入职满一年被辞退，补偿情况分三种：合法辞退且符合补偿情形的，公司支付一个月工资；违法辞退的，公司支付两个月工资；劳动者有过错被辞退的，公司无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系的补偿情况因辞退情形而异。当公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，需按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。若公司违法辞退，劳动者有继续履行合同的选择权；若不继续履行或无法继续履行，公司则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。而当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错时，公司辞退劳动者无需支付补偿或赔偿。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.入职满一年被辞退，补偿数额因辞退情形而异。若公司合法辞退且需支付经济补偿，应支付一个月工资，此月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。
3.若劳动者因严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确自身是否存在过错，再判断公司辞退是否合法。若认为公司违法，可收集证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。