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法律分析:
(1)用人单位违法解除劳动合同的赔偿,是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
(2)因工伤赔偿,需先完成工伤认定与劳动能力鉴定,赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等,具体金额由伤残等级等因素决定。
(3)对于拖欠工资等情形,用人单位要加付赔偿金,标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
提醒:
员工遇到赔偿问题时,要保留好相关证据。不同赔偿情形所需证据和流程不同,建议咨询专业人士分析。
2026-02-04 06:54:01 回复
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(一)用人单位违法解除劳动合同,员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。计算方式为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
(二)工伤赔偿需先做工伤认定和劳动能力鉴定,赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等,具体金额依伤残等级等确定。
(三)拖欠工资情形下,员工可要求用人单位加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2026-02-04 06:16:07 回复
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1.用人单位违法解约,需按经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿按员工工作年限算,每满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年给半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.工伤赔偿要先认定工伤和鉴定劳动能力,赔偿有医疗费、停工留薪期工资等,金额依伤残等级定。
3.拖欠工资等情况,用人单位要加付赔偿金,为应付金额的50%-100%。
2026-02-04 05:07:44 回复
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结论:
员工赔偿分多种情形,违法解除劳动合同按经济补偿标准二倍赔偿;工伤赔偿要先认定和鉴定,按伤残等级等确定金额;拖欠工资等情形需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定,用人单位违法解除劳动合同,经济补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,赔偿金是经济补偿的二倍。工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定,赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等,具体金额受伤残等级等因素影响。对于拖欠工资等情况,用人单位要加付一定比例赔偿金。员工遭遇这些情况时,赔偿标准和方式有明确法律规定。若遇到相关法律问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-02-04 03:27:32 回复
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员工赔偿依据不同情形有不同标准。用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
因工伤赔偿,需先做工伤认定和劳动能力鉴定,赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等,具体金额依伤残等级等因素而定。
若属拖欠工资等情况,用人单位要加付赔偿金,标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
解决措施和建议:
1.员工遇到违法解除合同,可收集证据申请劳动仲裁索赔。
2.发生工伤及时申请认定和鉴定,按程序主张赔偿。
3.遭遇拖欠工资,可向劳动监察部门投诉,要求加付赔偿金。
2026-02-04 01:37:36 回复