解除合同签字后公司不给赔偿怎么处理

（一）收集证据：需收集解除合同协议、工作证、工资条、考勤记录等，这些能证明与公司有劳动关系以及公司需给予赔偿的依据。

（二）与公司协商：明确告知公司应履行赔偿义务，可通过面谈、邮件等方式沟通，并保留沟通记录。

（三）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付赔偿；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交仲裁申请书及相关证据。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.若签解除合同后公司不赔偿，先收集证据，像解除协议、工作证、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和赔偿依据。
2.跟公司协商，明确告知其赔偿义务，用面谈、邮件等方式，保留沟通记录。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交材料。
4.对仲裁结果不满，在规定期限内去法院起诉维权。

结论：
解除合同签字后公司不给赔偿，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除合同后应按规定给予劳动者赔偿。当公司不履行赔偿义务时，劳动者可按步骤维权。收集证据是基础，能证明劳动关系和赔偿依据，为后续维权提供支撑。与公司协商，明确其赔偿义务并保留记录，是友好解决问题的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司支付赔偿；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定前置程序，需在规定时间内进行。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若在处理此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

解除合同签字后公司不给赔偿，劳动者需积极维护权益。要收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼多管齐下。
1.收集证据是基础，准备解除合同协议、工作证、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及赔偿依据。
2.与公司协商解决，通过面谈、邮件等方式，明确指出公司应履行赔偿义务，保留沟通记录。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付赔偿。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷前置程序，要在规定时间提交仲裁申请书及证据。
5.对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维权。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，解除合同协议、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和赔偿依据，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商时，要明确指出其赔偿义务，通过面谈、邮件等方式沟通并保留记录，这是和平解决问题的尝试。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司支付赔偿。申请劳动仲裁是必经前置程序，需在规定时间提交申请书和证据。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。