上班途中意外算工伤吗

工伤鉴定后领取赔偿金时间因赔偿主体有别。由工伤保险基金支付，提交全申请材料后，一般两到三个月可拿到。认定工伤通常自受理申请60日内出结果，事实清晰的15日内可得，之后社保经办机构会依规审核拨付。 由用人单位支付，取决于单位配合度。单位配合，鉴定结果出来后可协商支付时间；单位不配合，劳动者要通过劳动仲裁、诉讼等维权，耗时较长，可能数月甚至更久。拿到生效法律文书后单位仍不支付，还需申请强制执行。 解决措施和建议如下： 1.劳动者提交申请材料时确保完整准确，加快工伤保险基金支付流程。 2.与用人单位积极沟通，争取协商解决赔偿支付问题。 3.若单位不配合，及时通过法律途径维权，维护自身合法权益。

（一）当事人要积极配合仲裁庭，及时提供与工伤争议相关的证据材料，保证证据充分且真实有效，这样能加快仲裁进程。 （二）如果对仲裁流程不熟悉，可以咨询专业的律师，让律师协助处理，提高处理效率。 （三）若仲裁逾期未作出裁决，当事人应及时准备好相关材料，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

工伤起诉后对方无钱赔偿可多途径解决。可先确认对方有无工伤保险，有则由工伤保险基金先行支付，社保经办机构再向用人单位追偿；无则与对方协商达成分期赔偿协议。 具体措施如下： 1.协商不成且取得生效判决后，向法院申请强制执行，法院会查询并处理对方名下房产、车辆、存款等财产。 2.若对方暂无财产可供执行，法院裁定中止执行，待其有财产时恢复执行。 3.若发现对方隐匿、转移财产，要求法院对其采取罚款、拘留等措施，情节严重的追究刑事责任。

结论： 劳务人员下班途中受伤一般不能认定工伤，赔偿按过错原则处理，第三人侵权由第三人赔偿，自身受损按双方过错担责，可先协商，协商不成可起诉。 法律解析： 劳务关系和劳动关系不同，在劳务关系中，劳务人员下班途中受伤通常不符合认定工伤的条件。对于赔偿问题，遵循过错原则。当第三人侵权致使劳务人员受伤，第三人要承担包括医疗费、误工费、护理费等在内的赔偿责任。要是提供劳务一方自己受到损害，就根据双方各自过错承担相应责任。若劳务人员自身存在重大过失导致受伤，接受劳务一方可能承担较小比例赔偿责任甚至无需担责；若接受劳务一方存在过错，像未提供必要安全保障措施等，需按过错程度担责。双方遇到赔偿问题可先尝试协商，若协商不成可以向法院起诉。如果大家在劳务关系赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.发生工伤事故，包工头担责情况分多种。若包工头有用人单位资格，要承担工伤保险责任，支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。 2.若包工头不具备用人单位资格，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，但包工头可能要与发包方承担连带赔偿责任。 3.实践里，若包工头存在过错，像提供的劳动安全设施不符合要求，需对工伤职工的损害承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等费用。 解决措施与建议： -包工头应确保自身具备合法的用人单位资格，规范用工。 -发包方要严格审查合作包工头的资质和管理能力。 -双方都要注重劳动安全保障，减少事故发生风险。

雇佣人员意外伤亡赔偿分不同情形处理。若雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责，赔偿涵盖医疗费、误工费等，残疾或死亡另有对应赔偿。若因第三人侵权致雇员伤亡，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。赔偿标准参照人身损害赔偿规定。 解决措施和建议如下： 1.双方应积极协商赔偿事宜，明确责任和赔偿范围，争取达成一致。 2.若协商不成，雇员或其家属可通过民事诉讼维护权益，需收集好相关证据，如医疗记录、事故证明等。 3.雇主平时应做好安全管理和风险防控，降低意外发生概率，也可考虑购买雇主责任险等转移风险。

工伤事故伤害程度通过劳动能力鉴定界定。职工工伤治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，其包括劳动功能和生活自理障碍程度等级鉴定。劳动功能障碍分十个伤残等级，一级最重，十级最轻；生活自理障碍分三个等级，即完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。 申请鉴定时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗资料。若对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 建议用人单位及时为职工申请鉴定，保障职工权益。职工及近亲属要积极配合提供资料。相关部门应严格审核资料，确保鉴定公正准确。

您这边说一下大概是什么情况呢？

铜仁10级工伤赔偿包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按当地规定），还有医疗费、停工留薪期工资等。解决方案是先认定工伤，再做劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额，和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

先收集你父亲和老板存在劳务关系、事故发生证据，像劳动合同、工资条、事故报告等。起草起诉状，阐明诉求，比如赔偿丧葬费、死亡赔偿金等，准备好证据清单，向法院提交诉状和证据立案。立案成功后等法院通知开庭，庭审时按要求陈述事实、举证质证。

上班路上被撞且对方全责的情况下，工伤鉴定和司法鉴定有着不同的用途，并不是简单地比较哪个“好”，而是要根据具体需求来选择，以下为你详细分析： 适用情况 工伤鉴定 ：适用于认定职工所受伤害是否属于工伤以及确定工伤等级。在上班路上遭遇非本人主要责任的交通事故，符合《工伤保险条例》规定的情形，可以申请工伤认定及鉴定。通过工伤鉴定，能让受伤职工从工伤保险基金和用人单位处获得相应的工伤保险待遇，保障职工在因工作受伤期间的权益。 司法鉴定 ：通常在涉及民事侵权赔偿纠纷时使用。在交通事故中，受害人可通过司法鉴定确定伤残等级、护理期、营养期、误工期等，以此作为向侵权人（即撞人者及其保险公司）索赔的依据。 两者区别 鉴定机构不同 工伤鉴定 ：由劳动能力鉴定委员会负责，该委员会一般由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 司法鉴定 ：由具有司法鉴定资质的专业司法鉴定机构进行。这些机构是独立于行政机关和司法机关的第三方机构。 鉴定标准不同 工伤鉴定 ：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，该标准主要考虑因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度，更侧重于对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的评估。 司法鉴定 ：一般依据《人体损伤致残程度分级》，此标准适用于各类人身损害赔偿案件，更注重损伤对人体正常生理功能和生活活动能力的影响。由于标准不同，对于同一损伤，可能得出不同的鉴定结果。 赔偿项目与主体不同 工伤鉴定 ：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿主体主要是工伤保险基金和用人单位。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担。 司法鉴定 ：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。赔偿主体是侵权人及其保险公司。 建议 - 建议你同时申请工伤鉴定和进行司法鉴定。因为在这种情况下，你可以获得双重赔偿。一方面通过工伤鉴定享受工伤保险待遇，另一方面通过司法鉴定向侵权方索赔民事赔偿。不过，部分项目如医疗费等不能重复赔偿。 - 申请工伤认定有时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接申请。而司法鉴定一般在治疗终结后即可申请。

法律分析： （1）企业员工伤残鉴定后获赔是一个综合考量的过程。各项赔偿项目有其明确的计算依据，医疗费以实际合理发生费用为准，这确保了员工因工伤治疗的花费能得到补偿。 （2）停工留薪期工资维持原待遇不变且由单位按月支付，保障了员工在治疗休养期间的经济收入。 （3）护理费根据护理依赖程度确定，体现了对不同护理需求的精准赔偿。 （4）伤残补助金与伤残等级挂钩，等级越高，补偿月数越多，给予了伤残程度较重员工更多的经济支持。伤残津贴也是按等级比例发放。 （5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准，考虑了不同地区的实际情况。 提醒：员工获赔金额计算复杂，不同伤残情况、工资水平和当地标准会导致差异，建议咨询专业人士进一步分析。