九级工伤仲裁裁决书要多久才能出

（一）当事人要积极配合仲裁庭，及时提供与工伤争议相关的证据材料，保证证据充分且真实有效，这样能加快仲裁进程。
（二）如果对仲裁流程不熟悉，可以咨询专业的律师，让律师协助处理，提高处理效率。
（三）若仲裁逾期未作出裁决，当事人应及时准备好相关材料，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.仲裁庭裁决工伤争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理申请后的45日内完成。
2.若案情复杂需延期，经委员会主任批准能延长，但最多延长15日。即正常45日内出九级工伤仲裁裁决书，最长60日。
3.若逾期未出裁决，当事人可向法院起诉。
4.证据充分、事实清晰的，裁决书可能较快下达；事实认定难的，可能接近最长期限。

结论：
九级工伤仲裁裁决书正常45日内作出，最长不超60日，逾期未作当事人可向法院起诉，实际时长受证据和事实情况影响。
法律解析：
依据相关法律，仲裁庭裁决工伤争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，延长期限不超15日。所以正常是45日，最长60日就会有九级工伤仲裁裁决书。要是超过这个时间还未作出裁决，当事人能就该劳动争议事项去人民法院提起诉讼。在实际中，如果证据充足、事实清晰，仲裁裁决书可能很快就能作出；要是存在事实认定困难等状况，就可能接近规定的最长期限。如果遇到工伤仲裁相关的问题，不清楚具体的法律流程和自身权益，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.工伤争议仲裁有明确的时间规定，仲裁庭裁决工伤争议案件，正常应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，经批准延期后最长不超60日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。
2.对于快速解决工伤仲裁，建议当事人在申请仲裁前就准备好充分的证据，确保事实清晰，这样能加快仲裁进程。劳动争议仲裁委员会也应优化内部流程，提高工作效率，及时处理案件。同时，若遇到事实认定困难等复杂情况，应合理安排时间，在规定的最长期限内尽快作出裁决，保障当事人的合法权益。

法律分析：
（1）仲裁庭裁决工伤争议案件有明确的时间限制，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。这一规定保障了劳动者能在相对合理的时间内获得裁决结果，减少维权时间成本。
（2）若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不超过15日，即最长不超过60日。这既考虑到特殊案件的实际情况，又防止仲裁时间无限期延长。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，为当事人提供了另一种维权途径。
（4）裁决时间受案件情况影响，证据充分、事实清晰的案件可能较快出结果，而存在事实认定困难的案件可能接近最长期限。

提醒：
工伤争议仲裁需注意时间节点，若逾期未裁决可及时向法院起诉。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。