劳务人员下班途中受伤该如何赔偿

结论：
劳务人员下班途中受伤一般不能认定工伤，赔偿按过错原则处理，第三人侵权由第三人赔偿，自身受损按双方过错担责，可先协商，协商不成可起诉。
法律解析：
劳务关系和劳动关系不同，在劳务关系中，劳务人员下班途中受伤通常不符合认定工伤的条件。对于赔偿问题，遵循过错原则。当第三人侵权致使劳务人员受伤，第三人要承担包括医疗费、误工费、护理费等在内的赔偿责任。要是提供劳务一方自己受到损害，就根据双方各自过错承担相应责任。若劳务人员自身存在重大过失导致受伤，接受劳务一方可能承担较小比例赔偿责任甚至无需担责；若接受劳务一方存在过错，像未提供必要安全保障措施等，需按过错程度担责。双方遇到赔偿问题可先尝试协商，若协商不成可以向法院起诉。如果大家在劳务关系赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳务人员下班途中受伤一般不认定为工伤，赔偿按过错原则处理。若第三人侵权致伤，由第三人承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。
2.若提供劳务一方自己受损，根据双方过错担责。若劳务人员自身重大过失致伤，接受劳务一方可能担责比例小甚至无需担责；若接受劳务一方有过错，如未提供必要安全保障措施，需按过错程度担责。
3.对于赔偿问题，双方可先协商。若协商不成，可向法院起诉解决。劳务人员和接受劳务一方都应了解自身在不同情况下的责任和权益，妥善处理赔偿事宜，避免纠纷扩大。

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系不同，劳务人员下班途中受伤一般不能认定为工伤，赔偿按过错原则处理。
（2）当第三人侵权致使劳务人员受伤时，第三人承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。
（3）若提供劳务一方自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若劳务人员自身有重大过失，接受劳务一方可能承担较小比例赔偿责任甚至无需担责；若接受劳务一方存在过错，如未提供必要安全保障措施，需按过错程度担责。
（4）双方就赔偿事宜可先协商，协商不成可向法院起诉。

提醒：
劳务人员应注意留存工作及受伤相关证据。不同案情责任认定有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳务人员下班途中受伤，若因第三人侵权，及时收集证据向第三人索赔，证据如现场照片、监控视频、证人证言等，索赔项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。
（二）若是自身受到损害，判断双方过错。若自身重大过失受伤，接受劳务一方可能少赔或不赔；若接受劳务一方有过错，像未提供必要安全保障措施，按其过错程度索赔。
（三）双方先尝试协商赔偿事宜，确定赔偿金额和支付方式。
（四）协商不成，准备好相关证据向法院起诉，由法院判定赔偿责任和金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系和劳动关系不同，劳务人员下班途中受伤，通常不算工伤。
2.赔偿按过错原则处理。第三人侵权致伤，由第三人赔医疗费、误工费等。
3.提供劳务方自损，按双方过错担责。如自身重大过失，接受方可能少赔或不赔；接受方有过错，按程度担责。
4.双方可先协商赔偿，协商不成可起诉。