缴纳社会保障基金的
赔偿额度并不是一成不变且固定的数额，而是随着不同的实际情形而有所变化。
通常而言，倘若企业未能依照相关
法规为其员工正常缴纳社会保障基金，那么这些员工便有权利单方解构其和公司之间的
劳动关系，并主张其雇主给予经济上的赔偿。
这种
经济赔偿的计算方式主要基于被派遣
劳动者在现所在单位中所积累的
工龄，原则上以一年为单位进行计算，每满一年就应向该劳动者支付一个月的
工资作为赔偿。
然而，由于未及时缴纳社会保障基金导致员工无法享受到相关的社会福利待遇，他们可以进一步向雇主提出索赔申请，要求赔偿由此所带来的各项直接损失。
关于这些损失的数额，则需要详细考虑到各类社会保障待遇项目以及员工自身的实际损失情况，比如未能获批的
医疗费用报销、无法获取的
养老金等等。
然而需要特别指出的是，最终确定具体的
赔偿金额必须经过全面综合各环节的实际状况，通过必要的法律程序（如
劳动争议仲裁或者
诉讼），交由相关的
司法机关或者行政机构依据法律规定予以裁决。
