工资被拖欠一个月，要怎样来要求赔偿

1.被拖欠工资一个月，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径要求赔偿。首先可与用人单位协商支付拖欠工资，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在时效内提交书面申请与相关证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
2.解决措施与建议：
-与单位协商时，要留存聊天记录、通话录音等证据。
-向劳动行政部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。
-申请仲裁前，确保收集齐全劳动合同、工资条等证据，按规定时间提交申请。
-若对仲裁结果不服起诉，要在规定时间内进行，可咨询专业人士获取帮助。

法律分析：
（1）当工资被拖欠一个月时，与用人单位协商是首要步骤，通过沟通要求单位支付拖欠工资，这是最直接且成本较低的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，此方式借助行政力量施压。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，像劳动合同、工资条等。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
在维权过程中注意保存好相关证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议进一步咨询以准确分析。

（一）与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请和如劳动合同、工资条等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先和用人单位协商，让其支付被拖欠的工资。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。若逾期不付，单位要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内交书面申请和证据，像劳动合同、工资条等。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉。

结论：
工资被拖欠一个月，可与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商其支付拖欠工资。若协商不成，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付单位须按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。同时，劳动者也可通过仲裁维权，在规定时效内提交书面仲裁申请和如劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。劳动权益涉及诸多法律规定，且每个案件情况存在差异。如果你遭遇类似问题或有其他劳动方面的法律疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。