拖欠农民工工资可不可以要双倍金额

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，农民工可要求用人单位每月支付二倍工资。
（二）农民工可先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，农民工可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准主张加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.通常，单纯拖欠农民工工资不能直接要双倍工资。
2.不过，若用人单位在用工超一个月不满一年时，未和农民工签书面合同，要每月付双倍工资。
3.劳动行政部门责令单位限期付工资，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.农民工可先向劳动行政部门投诉，单位逾期不付就能主张赔偿金。

结论：
一般单纯拖欠农民工工资不能直接主张双倍金额，不过用人单位未签书面劳动合同或经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，农民工可获双倍工资或加付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。同时，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这意味着，农民工遇到拖欠工资情况，可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，若单位逾期不支付，就能主张加付赔偿金。当自身工资权益受侵害时，农民工可按此法律规定维护自身利益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.一般拖欠农民工工资不能直接主张双倍金额，但有特殊情况。若用人单位自用工超一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；劳动行政部门责令限期支付工资，单位逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.农民工遇到工资拖欠问题，可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.若单位在责令的期限内仍不支付工资，农民工就可以主张加付赔偿金，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常单纯拖欠农民工工资，不能直接主张双倍金额。不过当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这是为保障农民工能签订书面合同，明确双方权利义务。
（2）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。农民工可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，若单位逾期不支付，就能主张加付赔偿金。

提醒：
农民工遇到工资拖欠问题，要及时收集工作证据。在主张双倍工资或加付赔偿金时，程序和证据要求严格，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士分析。