劳动仲裁缺席开庭会产生什么后果

1.劳动仲裁中申请人和被申请人缺席开庭后果差异明显。申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁委按撤回仲裁申请处理，且重新申请时不予受理；被申请人出现此类情况，仲裁庭可缺席裁决。
2.对于申请人，应重视仲裁开庭，提前做好准备，若因不可抗力等正当理由无法到庭，及时向仲裁委说明并提供相关证明，避免被按撤回仲裁申请处理。
3.对于被申请人，不能轻视仲裁开庭，即使认为自身有理，也应积极出庭，充分行使陈述、辩论、举证、质证等权利，维护自身合法权益，避免因缺席而承担不利仲裁结果。

法律分析：
（1）申请人方面：劳动仲裁时，若申请人被书面通知后，无正当理由未到庭或未经允许中途退庭，仲裁委按撤回仲裁申请处理。而且重新申请仲裁时，仲裁委将不予受理，意味着申请人可能失去通过仲裁解决劳动纠纷的机会。
（2）被申请人方面：若被申请人被书面通知后，无正当理由未到庭或未经允许中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决。被申请人会失去庭审陈述、辩论、举证、质证等权利，仲裁庭依据申请人提供的证据和陈述裁决，被申请人很可能承担不利结果。

提醒：劳动仲裁中，申请人和被申请人都应按时参加庭审，若有特殊情况无法到庭，需提前与仲裁委沟通说明，避免不利后果。

（一）开庭前仔细安排好时间，尽量避免出现无法按时到庭的情况。若确实有突发情况可能导致无法到庭，申请人应提前与仲裁委沟通，说明正当理由并申请延期开庭；被申请人同样可如此操作。

（二）若申请人无法到庭却未能提前申请延期，事后不要轻易重新申请仲裁，因为按撤回仲裁申请处理后再申请，仲裁委不予受理。应尽早与仲裁委咨询有无其他补救途径。

（三）被申请人若无法到庭，务必重视缺席裁决的后果，可委托代理人参加庭审，确保在庭审中有人员进行陈述、辩论、举证、质证等活动来维护自身权益。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.劳动仲裁开庭，申请人与被申请人缺席后果不一。
2.申请人若经书面通知，无正当理由不到或未经同意中途退庭，仲裁委按撤回申请处理，重新申请将不被受理。
3.被申请人若出现上述情况，仲裁庭可缺席裁决。被申请人会失去庭审权利，仲裁庭依申请人证据和陈述裁决，其可能承担不利结果。

结论：
劳动仲裁中申请人和被申请人缺席开庭后果不同，申请人会按撤回仲裁申请处理且重新申请不被受理，被申请人会面临缺席裁决及不利后果。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，在劳动仲裁里，申请人若经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委按撤回仲裁申请处理，且重新申请仲裁不予受理，这是为了维护仲裁程序的严肃性和稳定性。而被申请人出现同样情况，仲裁庭可缺席裁决。因为被申请人缺席会失去在庭审中陈述、辩论、举证、质证等权利，仲裁庭只能依据申请人提供的证据和陈述来查明事实并裁决，所以被申请人很可能承担不利的仲裁结果。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似问题，或者对劳动仲裁的相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。