辞职后工资没发，可不可以申请补偿

法律分析：
（1）辞职后工资未发，劳动者有权要求用人单位支付工资及经济补偿。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者维权有多种途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求单位支付工资及经济补偿。

提醒：
维权时要注意收集相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商。和用人单位友好沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资和经济补偿。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，让其介入处理。
（三）申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.辞职后工资未发，可要求单位支付工资和经济补偿。
若单位未及时足额付报酬，劳动者解约，单位需按工作年限支付补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.解决办法：先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁要工资和补偿。

结论：
辞职后工资没发，劳动者可要求用人单位支付工资及经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。当遇到辞职后工资没发的情况，劳动者可先和单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要工资和经济补偿。如果大家在实际操作中遇到难题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

辞职后工资未发，劳动者有权要求用人单位支付工资及经济补偿。按法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬致劳动者解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求单位支付工资及经济补偿。