试用期辞退提前几天告知

1.用人单位每月安排劳动者加班超36小时，违反法律对加班时间上限规定，虽无直接赔偿，但劳动者可主张加班费。 2.加班费支付标准明确，延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日工作且不补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬。 3.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，先和单位协商加班费支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付应得加班费。

经济补偿金数额确定分不同情况。劳动合同解除或终止时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其他民事合同约定的经济补偿以双方合同约定为准，只要约定不违法违规和公序良俗就有效。 解决措施和建议如下： 1.用人单位在处理劳动合同解除或终止时，严格按法律规定计算经济补偿金，保障劳动者权益。 2.签订民事合同时，双方应明确经济补偿条款，确保公平合理。 3.若认为合同约定显失公平，受损害方及时请求法院或仲裁机构处理。

结论： 用人单位过年拖欠工资，劳动者可获赔偿，包括加付赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位过年拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者若遇到用人单位过年拖欠工资情况，自身权益受侵害，可先尝试与单位友好协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在处理此类劳动纠纷时存在疑问或需要法律帮助，可随时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律支持。

（一）法定情形书面通知解除：当用人单位或劳动者按法定情形书面通知对方解除劳动合同时，以通知到达对方的时间作为合同解除生效时间。比如用人单位因劳动者严重违规解除合同，送达解除通知当天合同就解除。 （二）提前通知解除：在需提前通知的情况下，像劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，三十日期满合同解除生效。 （三）行使法定解除权：因一方违约，另一方行使法定解除权，违约方收到解除通知时合同解除；若有异议，请求法院或仲裁机构确认，以裁判文书确定的解除时间为准。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

1.用人单位合法解除合同分情况定结果。劳动者严重违纪时合法解除，不用支付补偿，通知送达劳动关系就终止。 2.无过失性辞退、经济性裁员等合法解除，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半个月工资。 3.违法解除时，劳动者要继续履行合同，单位就得继续；若劳动者不要求或无法继续履行，单位付双倍经济补偿当赔偿金。

结论： 公司拖欠工资，不能直接去法院起诉，必须先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。 法律解析： 按照法律规定，劳动争议需先仲裁后诉讼。劳动者遇到公司拖欠工资，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要备好仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和公司拖欠工资的事实。若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书起十五日内，可向有管辖权的法院起诉，起诉时要准备起诉状、仲裁裁决书及证据立案，之后等待法院审理判决。如果在处理公司拖欠工资过程中还有其他疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。

结论： 公司自愿签订的补偿分割协议一般有效，但存在显失公平、重大误解等情形可撤销，若损害国家、集体或第三人利益等则可能无效。 法律解析： 依据民法典，有效的民事法律行为需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定且不违背公序良俗。公司签订补偿分割协议时，若主体适格能独立担责，协议体现其真实意思，内容合法合规且不违背公序良俗，协议通常有效。不过，要是协议存在显失公平、重大误解等状况，当事人可通过向法院或仲裁机构请求撤销协议。要是协议损害国家、集体或第三人利益，或者以合法形式掩盖非法目的，协议就可能被认定无效。如果您在公司补偿分割协议方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 经济赔偿金的平均工资按劳动合同解除或终止前十二个月工资总额除以十二计算，包含多种货币性收入；工作不满十二个月按实际月数算；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律解析： 依据相关法律规定，经济赔偿金计算的平均工资以解除或终止劳动合同前十二个月为计算周期。工资总额涵盖了计时工资、计件工资、奖金等各类货币性收入，全面保障了劳动者的权益。对于工作不满十二个月的劳动者，按实际工作月数计算平均工资，体现了公平原则。而当劳动者月工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍时，为平衡用人单位与劳动者的利益，按三倍数额支付经济补偿且支付年限最高十二年。如果大家在经济赔偿金计算方面存在疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询。

法律分析： （1）企业辞退老员工的补偿情况有明确划分。当员工存在过错，像严重违反企业规章制度时，企业辞退员工不用给予补偿，这是因为员工自身的不当行为违背了企业的管理规定。 （2）若企业合法解除劳动合同且员工无过错，补偿按照员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （3）企业违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对企业违法行为的一种约束。 提醒：企业在辞退员工时需严格依据法律规定操作，避免违法辞退带来高额赔偿；员工若遇到辞退补偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.试用期用人单位未交社保，劳动者可先要求补缴，若单位拒绝，可向社保征收机构投诉。同时，因未交社保致劳动者损失，可通过仲裁或诉讼索赔。用人单位自用工起三十日内需为劳动者办社保登记并缴费。 2.具体解决措施和建议如下： -劳动者发现未交社保，应及时与单位沟通，明确要求补缴，保留好沟通记录。 -若单位拒绝，向社保征收机构投诉时，准备好能证明劳动关系的材料。 -因未交社保有实际损失，收集好相关费用凭证等证据，通过合法途径维护自身权益。 -劳动者平时也应多了解社保权益等相关法律知识，增强自我保护意识。

1.员工离职时，公司培训费赔偿要视情况而定。若单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可与员工约定服务期。 2.员工违反服务期约定，需按约支付违约金。但违约金不能超过单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的费用。 3.若员工未违反服务期约定，通常不用赔偿培训费。且单位要证明培训费用及具体金额。

1.停工留薪期：工伤职工在此期间，原工资福利不变，由单位按月发放。“原工资”通常指正常出勤月工资，实践中按受伤前12个月平均工资计算。 2.评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。不能从事原工作的，单位安排合适工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴，标准依伤残等级定，如五级为本人工资70%、六级为60%，单位还需为其缴社保。