过年拖欠工资有赔偿吗

结论：
用人单位过年拖欠工资，劳动者可获赔偿，包括加付赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位过年拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者若遇到用人单位过年拖欠工资情况，自身权益受侵害，可先尝试与单位友好协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在处理此类劳动纠纷时存在疑问或需要法律帮助，可随时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律支持。

1.用人单位过年拖欠工资，劳动者可从两方面获赔偿。一是劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；二是劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者可先与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在过年期间拖欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的惩罚性规定，保障劳动者及时足额获得劳动报酬。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现对劳动者权益的进一步保护。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到用人单位过年拖欠工资的情况，劳动者可先尝试与单位进行协商，和平解决工资问题。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，其逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位过年拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。