试用期内未交社保应该怎样去赔偿

1.试用期用人单位未交社保，劳动者可先要求补缴，若单位拒绝，可向社保征收机构投诉。同时，因未交社保致劳动者损失，可通过仲裁或诉讼索赔。用人单位自用工起三十日内需为劳动者办社保登记并缴费。
2.具体解决措施和建议如下：
-劳动者发现未交社保，应及时与单位沟通，明确要求补缴，保留好沟通记录。
-若单位拒绝，向社保征收机构投诉时，准备好能证明劳动关系的材料。
-因未交社保有实际损失，收集好相关费用凭证等证据，通过合法途径维护自身权益。
-劳动者平时也应多了解社保权益等相关法律知识，增强自我保护意识。

法律分析：
（1）试用期内用人单位有义务为劳动者缴纳社保，需自用工之日起三十日内办理社保登记并缴费。劳动者可先要求用人单位补缴社保。
（2）若用人单位拒绝补缴，劳动者可向社保征收机构投诉举报。社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，会对用人单位处欠缴数额罚款。
（3）通常未交社保无直接金钱赔偿，但因未交社保给劳动者造成实际损失，如无法享受医保待遇而自行承担医疗费用，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿实际损失。

提醒：
劳动者遇到用人单位试用期未交社保情况，应及时沟通补缴；申请赔偿需保留好相关损失证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先要求用人单位补缴社保，用人单位需自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并缴费。
（二）若用人单位拒绝补缴，劳动者可向社保征收机构投诉举报，社保征收机构会责令其限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，会对其处欠缴数额罚款。
（三）若因未交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇自行承担医疗费用，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.试用期用人单位未交社保，劳动者可要求补缴，单位需自用工30日内办社保登记并缴费。
2.若单位拒绝，劳动者可向社保征收机构投诉，机构会责令限期缴纳或补足，还会按日加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额罚款。
3.通常未交社保无直接金钱赔偿，但因此给劳动者造成损失，如自担医疗费，劳动者可仲裁或诉讼要求赔偿实际损失。

结论：
试用期内用人单位未交社保，劳动者可要求补缴；拒绝补缴可向社保征收机构投诉；因未交社保造成损失，可通过仲裁或诉讼要求赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起三十日内需为劳动者办理社保登记并缴费。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期用人单位也有义务缴纳社保。劳动者遇到未交社保情况，可先要求补缴。若用人单位拒绝，社保征收机构会责令其限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，逾期不缴会处以罚款。通常未交社保无直接金钱赔偿，但给劳动者造成实际损失，如无法享受医保待遇自行承担医疗费，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。若您在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。