公司拖欠工资怎么法院

结论：
公司拖欠工资，不能直接去法院起诉，必须先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。
法律解析：
按照法律规定，劳动争议需先仲裁后诉讼。劳动者遇到公司拖欠工资，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要备好仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和公司拖欠工资的事实。若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书起十五日内，可向有管辖权的法院起诉，起诉时要准备起诉状、仲裁裁决书及证据立案，之后等待法院审理判决。如果在处理公司拖欠工资过程中还有其他疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。

公司拖欠工资不能直接去法院起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。这是为了更专业、高效地解决劳动纠纷，保障劳动者权益。
1.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请时提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向法院起诉。起诉要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案，之后法院会审理判决。

建议劳动者遇到公司拖欠工资情况，及时收集保存好证据，按法定程序维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，不能直接去法院起诉，劳动仲裁是必经的前置程序。这是为了通过专业的仲裁机构先行处理劳动纠纷，高效解决问题。
（2）劳动者申请仲裁，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。申请时提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有效证明劳动关系和公司拖欠工资的事实。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。起诉需准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案，法院受理后会进行审理判决。

提醒：
申请仲裁和起诉时证据至关重要，务必妥善保存和收集。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。

（一）当公司拖欠工资时，不要直接去法院起诉，应先进行劳动仲裁前置程序，这是解决此类纠纷的必要步骤。
（二）申请仲裁时，可选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。同时准备好仲裁申请书、双方主体信息以及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资的事实。
（三）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。起诉前要准备好起诉状、仲裁裁决书及相应证据，前往有管辖权的法院立案，之后等待法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.公司拖欠工资，不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。
2.可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、主体信息和证据，像合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
3.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可起诉。起诉准备起诉状、裁决书和证据，向有管辖权的法院立案，法院会审理判决。