单方解除劳动合同生效时间是何时

（一）法定情形书面通知解除：当用人单位或劳动者按法定情形书面通知对方解除劳动合同时，以通知到达对方的时间作为合同解除生效时间。比如用人单位因劳动者严重违规解除合同，送达解除通知当天合同就解除。
（二）提前通知解除：在需提前通知的情况下，像劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，三十日期满合同解除生效。
（三）行使法定解除权：因一方违约，另一方行使法定解除权，违约方收到解除通知时合同解除；若有异议，请求法院或仲裁机构确认，以裁判文书确定的解除时间为准。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

1.用人单位或劳动者依法定情形书面通知对方解除合同，通知到达时生效。比如单位以员工严重违规解除合同，通知送达员工时合同即解除。
2.需提前通知的情况，像员工提前三十日书面通知单位解除合同，三十日期满合同解除。
3.一方违约时另一方行使法定解除权，违约方收到通知合同解除。若有异议，可请求法院或仲裁机构确认，以裁判文书确定时间为准。

结论：
单方解除劳动合同生效时间有三种情况，依据法定情形书面通知对方的，通知到达时生效；需提前通知的，期满时生效；行使法定解除权且有异议的，以裁判文书确定时间为准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同解除方面有明确规定。当用人单位或劳动者依据法定情形书面通知对方解除合同时，通知到达对方意味着合同解除生效，像用人单位以劳动者严重违反规章制度解除合同，送达通知当天合同就解除。存在需提前通知的情况，如劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，三十日期满合同才解除。若因一方违约，另一方行使法定解除权，违约方收到解除通知时合同解除，若有异议可请求法院或仲裁机构确认，最终以裁判文书确定的时间为准。如果在劳动合同解除方面遇到疑问，不清楚自身权益或操作是否合法合规，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单方解除劳动合同生效时间分多种情形。依据法定情形书面通知对方解除的，通知到达对方时生效，像用人单位以劳动者严重违反规章制度解除合同，送达通知之日合同即解除。
2.存在提前通知情形的，如劳动者提前三十日书面通知用人单位解除，三十日期满合同解除生效。
3.因一方违约另一方行使法定解除权，违约方收到解除通知时合同解除。若对解除有异议，可请求法院或仲裁机构确认效力，以裁判文书确定的时间为准。

建议用人单位和劳动者严格按法律规定程序操作。解除合同应及时书面通知对方，确保通知有效送达。若对解除有异议，及时通过合法途径解决，避免产生不必要纠纷。

法律分析：
（1）当用人单位或劳动者依据法定情形书面通知对方解除劳动合同时，解除生效时间为通知到达对方之时。比如用人单位以劳动者严重违规为由解除合同，送达解除通知当天合同即解除。
（2）在需提前通知的情况下，像劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，三十日期满合同才解除生效。
（3）若因一方违约，另一方行使法定解除权，自违约方收到解除通知时合同解除。若对解除有异议，请求法院或仲裁机构确认效力，以裁判文书确定的解除时间为准。

提醒：
劳动者和用人单位解除劳动合同应严格遵循法定程序和时间要求。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。