每月加班时间超过36小时有赔偿吗

1.用人单位每月安排劳动者加班超36小时，违反法律对加班时间上限规定，虽无直接赔偿，但劳动者可主张加班费。
2.加班费支付标准明确，延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日工作且不补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬。
3.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，先和单位协商加班费支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付应得加班费。

法律分析：
（1）每月加班时间超过36小时，用人单位的行为违反了法律对加班时间上限的规定。虽无直接赔偿，但劳动者可主张加班费。
（2）在不同加班情形下，用人单位支付报酬标准不同。延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。
（3）劳动者维权有多种途径。可先与单位协商加班费支付问题，协商无果，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来要求单位支付加班费。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，为后续主张加班费做准备。
（二）主动与用人单位进行沟通，明确指出其加班时间超过法定上限的问题，并依据法律规定要求支付相应加班费。
（三）若与用人单位协商失败，可向劳动监察部门进行投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.用人单位让员工每月加班超36小时，违反加班时长规定，虽无直接赔偿，但员工可索要加班费。
2.单位安排员工延长工作时间，要付至少150%工资；休息日安排工作且不补休，付至少200%工资；法定休假日安排工作，付至少300%工资。
3.员工可先和单位协商加班费，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
每月加班超36小时用人单位违法，虽无直接赔偿但劳动者可主张加班费，可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，每月加班时间超过36小时，用人单位违反了加班时间上限规定。不过，一般没有直接针对超时加班的赔偿。但劳动者有权主张相应加班费，不同加班情形下，加班费支付标准不同。安排延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。劳动者可先和单位协商加班费支付问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来要求单位支付加班费。如果您在加班及加班费方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。