当企业面临解散之际，针对涉及到员工
社会保险缴纳的
赔偿问题，需要依照现行的相关法律规定来妥善处理。
具体来说，在正式结束与
劳动者之间的
劳务合同之前，企业有责任按照法定标准，全额上缴直至企业解散为止的那一规格的社会保险金给每位员工。
如果企业未能尽职尽责地履行缴纳社会保险金的责任，那么员工将有权利向该企业要求补充缴纳所缺少的部分。
关于赔偿方式，该企业应当在每年的工作时间里，按照员工的
工龄，给予员工一个月的
基本工资作为
经济补偿。
在特定情况下，如果员工的工作期限小于或等于六个月的话，仅需发放半个月的基本工资；假如工作期限超过了六个月但不足一年，则按照一整年来计算。
这里所提到的“
工资”，特指的是员工在
劳动合同解除或者终止之日之前，也就是过去十二个月之内的平均工资水准。
另外，企业还有义务协助每一位员工顺利完成社会保障制度的转移事宜，确保他们在以后的日子里面可以继续按照规矩缴纳相应的社会保险。
倘若企业不遵从以上这些规定，那么员工就有权利通过
劳动争议仲裁之类的法律程序，来捍卫自己的合法权益。
