拖欠四个月工资可要求的赔偿是多少

（一）劳动者可直接要求用人单位足额支付拖欠的四个月工资。
（二）向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，劳动者能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准获得赔偿金。
（三）劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠四个月工资，劳动者可要求足额支付这四个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。如四个月工资2万，逾期不付，劳动者可多得1-2万。
3.劳动者可解除劳动合同，单位按工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。

结论：
用人单位拖欠四个月工资，劳动者可要求支付工资报酬、赔偿金，还可解除劳动合同并获得经济补偿。
法律解析：
劳动者付出劳动后，用人单位有按时足额支付工资的义务。若出现拖欠四个月工资的情况，劳动者完全有权要求用人单位支付所欠工资。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如四个月工资总计2万元，经责令仍未支付，劳动者能额外获得1万至2万元的赔偿金。同时，劳动者还能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并按照工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。维护自身合法权益是劳动者的权利，如果遇到用人单位拖欠工资等类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

劳动者面对用人单位拖欠四个月工资，可从三方面维护权益。一是要求足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的四个月工资。

二是申请赔偿金，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如四个月工资共2万元，经责令仍未支付，劳动者可额外获1万至2万元赔偿金。

三是解除合同并获经济补偿，劳动者可解除劳动合同，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

建议劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。

法律分析：
（1）用人单位拖欠四个月工资，劳动者有权利要求其足额支付这四个月的工资报酬。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者可以因用人单位拖欠工资解除劳动合同，同时能要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。