大公司离职当天工资没结清要怎么办

1.离职当天工资未结清，可先和公司协商，说明按时付工资是其法定义务，要求尽快支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，部门会责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对结果不服，可在规定时间起诉。
4.维权时注意收集保留证据，依法理性维权。

结论：
大公司离职当天工资未结清，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式维权，且维权时要收集保留证据，依法理性维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，按时支付工资是其法定义务。当大公司离职当天工资未结清，劳动者先与公司协商，明确告知公司此项法定义务，要求尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者在整个维权过程中，收集保留证据至关重要，这能为自己的诉求提供有力支撑，同时要依法理性维权。如果大家在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动者在大公司离职当天工资未结清时，应依法理性维权。

1.可先与公司协商，告知按时支付工资是其法定义务，要求尽快支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者维权过程中要注重收集保留证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）大公司离职当天工资未结清时，劳动者第一步可与公司协商。法律规定公司按时支付工资是其法定义务，劳动者应明确指出这一点，要求公司尽快支付工资，这种方式直接且成本较低。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动纠纷的常见途径。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权过程中，务必收集保留好相关证据，依法理性维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通协商，向公司表明按时支付工资是其应尽的法定义务，要求公司尽快支付工资。

（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会要求公司在规定期限内支付工资。

（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。

（四）劳动者在维权时需收集并保留好相关证据，依法理性地维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。