刚过试用期一个月被辞退怎么赔偿

刚过试用期一个月被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金；合法辞退需提前通知或付代通知金及经济补偿；劳动者有过错则无赔偿。
1.单位违法辞退，如无正当理由或未按法定程序，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。刚过试用期一个月，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
2.单位因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
3.若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付赔偿。

劳动者遇单位辞退，应先明确辞退原因，若认为违法可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）当单位进行违法辞退，像无正当理由或者未按法定程序辞退时，劳动者可得到赔偿金。鉴于刚过试用期一个月，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，而赔偿金为经济补偿的二倍，也就是一个月工资。
（2）要是单位以劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，并且要支付经济补偿。
（3）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情况，单位辞退无需给予赔偿。

提醒：
面临被辞退情况时，要注意区分辞退原因。不同的辞退情形赔偿不同，若有疑问可咨询具体分析。

（一）确认辞退原因。若认为单位违法辞退，收集无正当理由或未按法定程序辞退的证据，如辞退通知、工作表现证明等。
（二）计算赔偿金额。刚过试用期一个月，工作不满六个月，若单位违法辞退，可要求一个月工资作为赔偿金；若单位因合法理由辞退，可要求半个月工资经济补偿及提前通知的一个月工资或额外支付的一个月工资。
（三）与单位协商。先和单位友好沟通赔偿事宜，明确表达自身诉求。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.刚过试用期一个月被辞退，赔偿情况有别。单位违法辞退，如无理由或程序不合规，劳动者获赔偿金，为经济补偿二倍。在此工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。
2.单位因劳动者不胜任工作等合法理由辞退，要提前三十日书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。
3.劳动者有严重违纪等过错，单位辞退无需赔偿。

结论：
刚过试用期一个月被辞退，赔偿情况分三种。单位违法辞退，赔偿金为一个月工资；因合法理由辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿；劳动者有过错被辞退，单位无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无正当理由或未按法定程序辞退属违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。刚过试用期一个月，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。若因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。而劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位辞退无需支付赔偿。
若遇到被辞退的情况，想进一步了解自身权益和赔偿情况，可向专业法律人士咨询。