在
劳动者达到法定
退休年龄、而其所签署的
劳动合同尚未届满之际，按照现行法律
法规的严格要求，该份劳动合同会自动终止。此时，劳动者便有资格依法享有各项基本
养老金福利待遇。然而，如果劳动者尚不具备享受此等基本养老金福利待遇的条件，那么在向其支付相应的
经济赔偿之后，雇主即可
解除劳动合同。不过，雇主仍保留有权利选择继续执行劳动合同直至期满。至于劳动者本人，如其有意愿在退休年龄之后继续从事工作，则可以与公司进行商议并签订
劳务合同。在此种情境之下，双方的权益与责任将依照劳务合同中的具体条款加以明确。总的来说，如何妥善处理这一问题，应当根据双方的真实意愿以及实际情况，在合法合规的前提下通过友好协商予以解决。
