针对忙碌于职场生涯的人群而言，当达到法定的
退休年龄之际，而其所签订的
劳动合同仍尚未到期之时，此种状况往往会导致
劳动关系的终结。
沃然，这并非铁律。
根据现行之相关法律
法规诠释，
劳动者如已开始依照法律规定享有基本
养老保险待遇者，则劳动合同必将自动终止。
然而，若您尚未享受到基本养老保险待遇，却已然达到了法定的退休年龄，那么，雇佣方即有权力酌情决定是否
终止劳动合同。
若是雇佣方选择了终止合同，应依法向您支付相应的
经济补偿款；然而，倘若彼此之间能够达成协商共识，继续履行劳动合同亦非不可行之事。
需要特别指出的是，在此特殊情境之中，您与雇佣方的关系或许将会发生转变，由原本的劳动关系转为
劳务关系，双方的权益和责任都需依据新的
劳务合同条款进行明文界定。
因此，我们强烈建议您慎重考虑并与雇佣方积极地展开沟通协商，清楚界定双方的权益和责任，以确保您本人的合法权益得到充分保护。
